Betclic est une société tech de jeu en ligne et leader du pari sportif dans plusieurs pays Européens. Tous les jours Betclic s’engage à satisfaire la passion du sport en fournissant la meilleure expérience de divertissement à ses joueurs grâce à des technologies de pointe innovantes qui leur assurent un environnement de jeu sûr et sain.
Betclic, dont le siège français est à Bordeaux, est une entreprise multiculturelle et internationale comptant près de 950 collaborateurs répartis dans 5 pays d’Europe : France, Italie, Malte, Pologne, et Portugal.
L’univers du sport et du jeu te fait vibrer ? Tu aimes les défis et participer à l’effort collectif? Rejoins l’aventure!
En tant que Directeur Compensation & Benefit, tu joueras un rôle stratégique au sein du Groupe pour définir, superviser et harmoniser les politiques de rémunération et d’avantages sociaux à travers les différents pays où Betclic opère actuellement (France, Malte, Portugal, Pologne, Côte d'Ivoire et potentiellement d'autres à l'avenir). Rattaché au DRH Groupe, tu seras le garant de l’alignement de nos pratiques en matière de rémunération et avantages sociaux avec notre stratégie d'entreprise globale.
Dans ce contexte, tes missions sont les suivantes :
Conception et mise en œuvre de la stratégie Comp & Ben
* Définir et mettre en œuvre les politiques de rémunération fixe et variable, en ligne avec les objectifs stratégiques du Groupe.
* Élaborer des systèmes d’incentives à destination des collaborateurs et des managers pour soutenir la performance et l’engagement.
* Superviser les politiques d’équilibre entre avantages financiers et non financiers.
* Évaluer et mettre en œuvre des politiques d’avantages sociaux pour les collaborateurs, afin de garantir une offre compétitive et attractive (mutuelles, titres-restaurant, primes de participation, épargne salariale, congés supplémentaires, télétravail, etc.)
* Veiller à la cohérence des pratiques Comp & Ben dans les différents pays tout en tenant compte des spécificités locales en étroite collaboration avec les Head of HR de chaque pays.
* Conduire des benchmarks réguliers pour garantir la compétitivité des packages de rémunération et avantages sociaux.
* Superviser les projets et processus liés à la rémunération, y compris les augmentations de salaires, les révisions annuelles et les promotions, afin d’assurer l’équité.
* Participer activement à l’intégration des nouvelles entités dans le cadre éventuel de fusions et acquisitions. Évaluer et harmoniser les politiques de rémunération et avantages sociaux des entreprises acquises.
Conformité et gouvernance
* Garantir le respect des réglementations locales et internationales en matière de rémunération et avantages.
* Assurer le suivi régulier des audits et des contrôles internes pour garantir la conformité des pratiques de rémunération.
* Assurer un reporting précis et régulier auprès de la DRH Groupe et des parties prenantes clés sur les KPI RH relatifs à la rémunération et aux avantages sociaux, en fournissant des analyses complètes et des recommandations.
Leadership et collaboration
* Travailler en partenariat avec les équipes pays HR et en étroite collaboration avec les équipes Ressources Humaines du Groupe (notamment politique et stratégie HR en matière d’emploi et de compétences)
* Collaborer étroitement avec les directions Financières, Juridiques et Opérationnelles pour aligner les pratiques Comp & Ben avec les objectifs globaux.
Des profils avec une dose d'humour, de respect et de bienveillance ainsi qu'une réelle passion pour leur métier!
Ce job est fait pour toi si :
* Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Finance ou équivalent
* Tu disposes d’une expérience professionnelle réussie de minimum 10 ans en gestion de la rémunération et des avantages sociaux, dans un contexte international et dans des environnements diversifiés (multiculturels, multi-sites…)
* Tu possèdes une solide maîtrise des régulations de rémunération de pays où nous sommes implantés, et une expertise confirmée dans la gestion des programmes de rémunération globale et des avantages sociaux.
* Tu as déjà travaillé sur des projets de Comp&Ben au niveau groupe, collaborant étroitement avec les responsables locaux
* Tu fais preuve d’un excellent relationnel, et d’un sens avéré du détail et de l’analyse
* Enfin, tu parles anglais couramment
* Si ta candidature est sélectionnée, tu seras contacté par Pierre sous une semaine pour une préqualification RH (30 minutes)
* Nous te demanderons ensuite de réaliser le Test AssessFirst (personnalité, motivations et réflexion)
* Tu rencontreras ensuite Xavier - Chief People Officer - puis tu réaliseras un Use Case avant de rencontrer Nicolas - CEO
* Enfin, Pierre te recevra en entretien final RH et vous en profiterez pour débriefer ensemble ton Test AssessFirst
Afin d’offrir une expérience candidat idéale, le processus de recrutement Betclic dure en moyenne 4 à 6 semaines.
* Un package de rémunération attractif
* 25 jours de congés payés et 10 jours de «RTT»
* Une carte Ticket Restaurant créditée de 11€ par jour (financée à hauteur de 50%)
* Une mutuelle prise en charge à 100% pour toi et tes enfants
* Un abonnement de transport pris en charge à hauteur de 50% ou une prime annuelle de mobilité durable (230€ pour les trajets domicile – travail en transport durable)
* Un accord de télétravail avantageux
* Un programme de formation annuel personnalisé
* Des locaux hors du commun avec un rooftop pour profiter de pauses et de déjeuners au soleil face à la Cité du Vin
* Des animations internes pour pimenter ton quotidien
* Des cours de sports gratuits dans nos locaux
Et surtout, l’opportunité de travailler dans une atmosphère jeune, conviviale et fun!
Poste en CDI à pourvoir dès que possible à Bordeaux
Betclic Group - 117 quai de Bacalan 33300 BORDEAUX
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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