Tes missions principales :
* Être ambassadeur de la stratégie Ressources Humaines sur le terrain
Recrutement :
* Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers
* Accompagner les managers dans les entretiens si nécessaire, ainsi que dans le choix des candidats
* Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs
Développement des compétences :
* Suivre les entretiens annuels et professionnels
* Identifier les besoins en formation pour un meilleur développement des équipes
* Promouvoir la mobilité interne
Social et réglementaire :
* Être garant du respect du cadre légal de l’entreprise et veiller à son évolution
* Sensibiliser les managers aux problématiques RH et les faire monter en compétence sur ces sujets
* Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et la résolution de conflits
* Piloter les mesures disciplinaires en collaboration avec le service juridique
* Mener des projets de fond pour développer et promouvoir des problématiques RH (animation de formations ou de classes virtuelles, création de contenus, etc.) en collaboration avec les autres services
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