Psychologue en crèche f/h

Métier
Psychologue
Type de contrat
Titulaire ou CDD
Service d'affectation
Crèche
Présentation du service

Le groupe hospitalier universitaire (GHU) Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor (GHU Mondor) constitue l’un des 6 GHU de l’AP-HP. Il regroupe 5 établissements : l’hôpital Henri-Mondor et l’hôpital Albert-Chenevier à Créteil, l’hôpital Dupuytren à Draveil, l’hôpital Emile-Roux à Limeil Brévanne et l’hôpital Georges-Clemenceau à Champcueil.

Les crèches permettent de concilier vie familiale, professionnelle et sociale aux personnels exerçant leur fonction au sein du GH. Elle offre une prestation de qualité à l’enfant et sa famille dans une dynamique de bientraitance (accueil, autonomie, socialisation, préventions, éveil, soutien à la parentalité) et dans un souci de transparence (dossier de suivi, feuille de transmission). Les crèches permettent la continuité du service public à travers l’amplitude et l’adaptabilité du fonctionnement.

Le poste couvre 3 sites

La crèche Charles Perrault à Champcueil est ouverte de 6h20 à 21h40. Elle possède 40 berceaux répartis en deux pôles : petits et grands.

La crèche Pollux à Draveil est ouverte de 6h20 à 21h40. Elle possède 55 berceaux répartis en quatre sections : bébés, grands bébés, moyens et grands.

La crèche Crèche’N’Do à Limeil-Brévannes est ouverte de 6h20 à 21h40. Elle possède 60 berceaux répartis en trois sections : bébés, moyens et grands.

Vos missions

Missions Générales

Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives et de recherche à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports entre le psychisme et les comportements individuels et collectifs.Mener des actions spécifiques d’animation et de prévention, contribuant à une prise en charge de qualité au sein sein de la crèche.

Missions permanentes

-travailler en collaboration avec l’équipe d’encadrement des crèches

-observer les enfants dans les lieux d’accueil et de vie au sein des 3 structures et participer aux actions visant à promouvoir leur bien être psychologique, physiologique et physique

-repérer les interactions entre les professionnel (le)s et les enfants, ainsi que celles des enfants entre eux, et mettre en place des actions spécifiques contribuant à une prise en charge individuelle et collective adaptée à leurs besoins

-Accompagner, former et conseiller le personnel des crèches dans la prise en charge psychologique des enfants

-déceler des troubles précoces du comportement chez les enfants

-Réaliser des entretiens psychologiques à visée préventive auprès des familles sur demande ou après acceptation avec orientation thérapeuthique si nécessaire

-Rendre compte des actions faites auprès des enfants et de leur famille dans le respect du secret professionnel

-Réaliser des notes de synthèses

-participer aux journées pédagogiques

Missions spécifiques:

Coordonner et animer des groupes d’ analyses de pratiques professionnelles pour les AP sur les 3 crèches, ERX, GCL et JFR

Interventions ponctuelles sur demandes au CDL

Autres activités:

Proposer des réunions à thèmes pour les professionnel(le)s après validation des responsables

Réaliser des entretiens avec des familles à leur demande .

Assurer,en lien avec les directrices, un relai auprès des services de protection de l’enfant (PMI, CAMS…)

Animer des réunions

Profil recherché

Licence de psychologie + master 2 pro ou DESS en psychologie clinique.
Spécialisation en développement psycho-pathologique et psychologique du jeune enfant.

SAVOIR FAIRE REQUIS
- Aptitudes pour le travail en équipe pluridisciplinaire
- Esprit d'observation
- Capacité d'analyse et de discernement
- Capacité à communiquer et transmettre
- Rédiger et mettre en formes des notes cliniques et/ou des rapports relatifs à son domaine de compétence

CONNAISSANCES ASSOCIEES
- Connaissances expertes en psychologie et psychopathologie du développement de l’enfant
- Acompagnement à la parentalité
- Autres formations sur la petite enfance
- Connaissances sur la législation

Schéma horaire
Jour
Temps de travail
Administratif - Forfait
Horaires de travail
variables
Télétravail
Non
Vos avantages à l'AP-HP

VOTRE REMUNERATION

- Avantages Ségur :

o + 183€ net / mois de complement de traitement

- Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle

- Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs

- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)


Description de l'hôpital
Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.
Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.
Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.
Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.
L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.
Référence de l'offre
2026-21518