Au sein du Département ETC (Emplois, Talents, Compétences) et de l'équipe TIP (Talents Innovations Prospective), vous prenez en charge des projets RH complexes, avec une dimension humaine, technique RH, SIRH, IA et culturelle fortes. Vous serez amené à travailler en responsabilité de projet dédié, ainsi qu'en binôme avec un des autres membresde l'équipe. Les projets impliquent tous des contributeurs d'autres équipes RH voire «métier»Les missions principales porteront sur :- Le cadrage, conception «méthodologie projets» et pilotage des projets RH confiés- L'animation d'équipes projet transverses, prestataires externes, bénéficiaires des projets, pilotage de l'atteinte qualité coût, délaisLe cadrage et la réalisation de l'accompagnement du changement sur les projets à forts enjeux humains : cartographie des risques, des acteurs, des impacts.- La réalisation de tâches spécifiquesdédiées à TIP (maintenance cartographie des métiers, recueil et analyses des données nécessaires, mise en ¿"uvre de feedback 360 pour les managers, organisation de la convention manager annuelle.)- La contribution à la démarche d'innovation RH en favorisant l'émergence d'une culture de l'innovation, avec une forte orientation IA pour ces prochaines années : veille, benchmark, détection de problématiques majeures, diffusion de pratiques.En 2025, TIPtravaille plus spécifiquement sur - la réalisation d'études prospectives des métiers (autour de l'IA et des nouveaux modes de travail notamment), l'animation de la cartographie et évolution des métiers du groupe, l'accompagnement des managers et des agents sur l'évolution de leurs métiers et l'émergence de l'IA - le renforcement de la gestion des carrières à travers la mise en place de dispositifs d'identification et accompagnement des talents, l'optimisation des processus de mobilité, le renforcement des compétences et des outils des équipes RH carrières, le renforcement des liens entre carrière et formation, la mise en ¿"uvre d'une talent market place avec l'équipe SIRH, la valorisation d'outils carrière déjà créés, etc.L'équipe TIP a à c¿"ur d'être particulièrement orientée sur la construction de solutions opérantes, utiles pour les managers et les équipes RH. Et de challenger, passer à l'échelle, relier ou digitaliser différents outils ou processus, mis en place ces dernières années.Mot de votre futur manager :Rejoignez une équipe dynamique, engagée, valorisant la cohésion d'équipe, la réflexioncollective, et l'action commune.Nous travaillons, surde beaux projetsRH, souvent complexes, parfois difficiles, mais toujours motivant ! Alors?. Et si vous veniez nous aider à développer les projets RH de TIP ?Au sein de la Direction exécutive des ressources humaines, le département emplois, talents et compétences (ETC) est structuré comme suit : - division Recrutement, mobilité et carrières AFD (RMC) ; - cellule Talents, innovation et prospective (TIP) ; - quatre Partenaires RH AFD - un lien fonctionnel avec la division recrutement, mobilité, carrière de sa filiale Proparco (RHP) - un lien fonctionnel avec l'équipe formation interne, intégrée au Campus du Groupe (CAM) Crée en 2017, la cellule ETC/TIP intervient sur la conception et la mise en place de projets de transformation RH au service du Groupe AFD. Au service de la stratégie RH, TIP intervient sur des projets liés à la sécurisation et au développement des compétences, à l'évolution de la culture managériale et à la gestion de Talents, des carrières. autant de projets aussi passionnants qu'ambitieux !
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