Vos missions en quelques mots Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous devrez assurer la gestion des dossiers juridiques RH. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o974260602000037-assistant-juridique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché *Autonomie et responsabilité : Autonomie : Organise et priorise son travail de manière autonome, notamment dans le suivi des procédures disciplinaires et des enquêtes administratives, tout en respectant le cadre réglementaire. Il prend des initiatives pour proposer des solutions juridiques adaptées et assure la rédaction des documents nécessaires. Responsabilité : Garant de la conformité des processus juridiques, il veille à la bonne application des textes réglementaires et à la confidentialité des dossiers. Ses analyses et recommandations influencent directement les décisions de la hiérarchie et l’accompagnement des managers. Vous disposez d'un Master Droit de l'action publique et des libertés et vous avez au moins 2 ans d'expérience sur un poste identique en collectivité territoriale. Vous connaissez l'environnement territorial et vous détenez des connaissances en tant que juriste en ressources humaines. Compétences techniques : • Maîtrise du droit de la fonction publique territoriale, du droit administratif et des procédures disciplinaires. • Connaissance des outils de gestion RH • Rédaction de documents juridiques (rapports, courriers, actes administratifs). • Capacités d’analyse et de synthèse des informations juridiques. • Veille juridique pour suivre les évolutions législatives et réglementaires. Savoir : • Compréhension approfondie des règles de déontologie, des procédures disciplinaires et des droits des agents publics. • Connaissance des normes relatives à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale. • Maîtrise des outils de gestion administrative et de traitement des contentieux. Savoir-être : • Discrétion et respect de la confidentialité dans la gestion des dossiers sensibles. • Rigueur, organisation et gestion du temps pour respecter les délais. • Capacité à travailler en équipe et à accompagner les managers dans la gestion des situations complexes. • Esprit d’analyse, autonomie et capacité à prendre des décisions éclairées. • Sens de l’écoute, diplomatie et capacité à gérer des situations conflictuelles avec impartialité.
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