Pourquoi postuler ?
* Rejoindre un ensemble constitué d’une dizaine de sociétés dont les activités sont variées
* Créer la fonction ressources humaines de la holding
* Collaborer avec les relais présents sur les différentes entités
* Faire équipe sur le terrain avec les acteurs opérationnels
* Imaginer, proposer, trouver des solutions
* Rejoindre une équipe constituée, à taille humaine
* Créer de la valeur
De quoi s'agit-il ?
* Être le garant de la bonne tenue des obligations réglementaires : analyse, mise en conformité, ajustements
* Appliquer et faire appliquer le droit du travail, des accords collectifs et des procédures internes
* Elaborer et mettre en œuvre une politique adaptée aux différentes activités
* Apporter un appui aux managers dans la gestion de leurs équipes : organisation, développement, performance, climat social...
* Accompagner les collaborateurs dans leur parcours (intégration, évolution, mobilité, départs) et gérer les situations individuelles complexes liées à la discipline, les conflits…
* Construire et mettre en œuvre en local les dispositifs de recrutements, de formations, de gestion des talents
* Piloter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over…) et proposer des plans d’action adaptés
* Participer aux relations avec les instances représentatives du personnel (CSE) et contribuer à maintenir un climat social sain.
Le profil recherché ?
* Formation juridique complétée par une dimension business
* Appétence et compétence significative en création de fonction
* Orienté solutions et accompagnement
* 5 ans d’expérience minimum en conduite de projets ressources humaines dans un contexte de transformation
* De terrain, facilitateur, pragmatique, humble et à l’écoute
Et concernant le salaire ?
Nous ne cherchons ni couteau Suisse, ni mouton à 5 pattes, nous avons bien trop de respect pour les candidats F/H ! Nous connaissons le marché et les compétences. Sans un salaire cohérent, pas de recrutement. Laissez-nous la possibilité de donner la chance à des profils diversifiés, de proposer à nos clients des compétences alternatives et faites-nous confiance pour ajuster le salaire en conséquence ! Merci.
Chez PLEIADE Consulting, nous sommes certains que StRHatégie s'écrit avec RH.
Notre métier : Accompagner des managers et des dirigeants de PME, d'ETI, des Groupes, des Organisations...
Nos prestations : Recrutement, Mobilité, Transformation, Restructuration, Outplacement, Accompagnement Stratégique.
L'ambition du cabinet : plus de réflexion, moins d'opinions ! Cerner le « pourquoi faire » pour mieux trouver les solutions. Ne pas promettre la lune, inscrire les relations dans la durée, valoriser les atouts mais aussi les points de vigilance, argumenter, défendre.
Nous évaluons les contextes, nous questionnons la stratégie. Conseiller, construire sur mesure, ajuster les cahiers des charges, convaincre, accompagner, guider, rendre des comptes, voilà de quoi est fait notre métier.
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