Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.
Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.
Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.
L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.
Missions de la Direction Education Jeunesse Prévention (DEJP) :
La DEJP anime, co-construit et assure le pilotage du Projet Educatif de Territoire (PEDT) et la déclinaison opérationnelle de la politique éducative sur le territoire de la Ville de Saint-Egrève. La Direction est organisée autour de 3 services : « Enfance Éducation », « Vie Scolaire » et «Jeunesse Prévention ».
Le déploiement du PEDT s’inscrit dans travail partenarial avec les acteurs socio-éducatifs et les acteurs locaux. Il se décline par la mise en œuvre d’actions éducatives.
Rôle du Service auquel est rattaché le poste :
Le service jeunesse prévention pilote :
- la politique jeunesse à travers un accueil de loisirs 11-17 ans, le déploiement d’actions éducatives en direction de la jeunesse, un soutien aux associations et équipements dédiés etc...
- le plan d'action pluriannuel de prévention et de sécurité défini dans le cadre du CLSPD (conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance)
- les actions de médiation sociale ancrée autour du lien à la population et du bien vivre-ensemble
Situé au sein de l’équipement Jeunesse Le Patio, l’équipe en assure sa gestion et son bon fonctionnement.
Attributions principales
Mission principale / finalités de l’emploi :
Travailler à préserver le “bien vivre ensemble’’ en dynamisant le lien social et en favorisant la tranquillité publique.
Assurer une présence active de proximité sur le territoire, écouter, dialoguer et prévenir les situations conflictuelles.
Mettre en œuvre une médiation sociale de proximité basée sur ‘’l’Aller Vers’’ :
* Assurer une présence de proximité sur le terrain : présence rassurante auprès des habitants, par la prise de contact, l’accueil, l’information et l’accompagnement des personnes notamment en situation de détresse sociale,
* Prévenir et gérer certaines situations conflictuelles,
* Orienter et mettre en relation les habitants avec les lieux ou structures adaptés,
* Participer à une veille sociale et technique du territoire en rendant compte régulièrement,
* Participer à la mise en place d’actions de médiation et de prévention,
Cette présence et mise en place d’actions de médiation peuvent s’exercer dans différentes situations : aux abords des établissements scolaires ou d’équipements publics, dans le cadre de démarches dans le champ périscolaire, dans le cadre de démarches de gestion urbaine de proximité, à l’occasion de manifestations et événements dans la ville…
Attributions secondaires ou ponctuelles
Être impliqué dans la mise en œuvre des projets de la Direction et du service (chantiers Jeunes, lien aux Unions de quartier, Job d’été…)
Participer à des temps d’information / sensibilisation dans le champ de la prévention de la délinquance et de la tranquillité publique.
Qualifications
DUT carrières sociales, licence professionnelle métiers de l’animation,
BPJEPS animation et réseau,
Formation de médiation sociale de proximité,
Formation travailleurs sociaux...
Compétences et qualités requises
Faculté à travailler avec une grande diversité de publics, dont les plus fragiles,
Compétences de gestion de situations de tension,
Techniques permettant d’entrer en lien avec des publics jeunes
Compétences relationnelles (écoute, patience, distance professionnelle) et de gestion de situations de tension,
Esprit d’initiative, autonomie et rigueur attendues,
Discrétion, respect de la charte déontologique,
Comportement, tenue et posture irréprochables dans la tenue du poste et en dehors.
Conditions de travail et rémunération
Contrat à Durée Déterminée de mai à septembre 2026. Prise de poste possible courant avril ou en fonction des disponibilités du candidat.e.
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire,
Travail sur 5 jours du mardi au samedi, en fin de journée,
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