Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Maison, vous accompagnerez l’équipe Global Talent au quotidien.
Vous participerez aux missions suivantes :
Vous contribuez activement à la création et à l'implémentation des programmes Louis Vuitton de Développement des Talents et "Next Generation"
1. Soutien à la conception et à la mise en œuvre globale des programmes de Développement des Talents et "Next Generation" sur toutes les fonctions business
* Support de la coordination globale et de l'excellence opérationnelle de programmes clés tels que NOMADES (échanges internationaux), VIE VOYAGERS (recrutement, développement et conversion de talents) et le programme graduate HORIZONS
* Réalisation de veilles concurrentielles et de benchmarks sur les tendances et initiatives RH
2. Favoriser l'engagement et renforcer les communautés de talents mondiales
* Contribution à l'animation des communautés des Programmes de Développement des Talents (organisation d'événements : onboarding, learning expeditions, meetups virtuels, leadership talks, lunch & learn sessions, etc., et actions de communication)
* Support de l'animation d'un réseau global d'Ambassadeur.drice.s RH, incluant l'organisation de forums mensuels et l'optimisation de ressources de support (newsletters, hub de ressources)
3. Faire parler les données RH grâce à vos compétences analytiques
* Support de la gouvernance des programmes en assurant le suivi des participant.e.s et des données de programme, en conformité avec les guidelines internes et les réglementations externes
* Réalisation d'analyses et monitoring des indicateurs RH clés pour une meilleure compréhension de nos talent.e.s, et préparation de rapports pour les parties prenantes
* Développement et implémentation d'outils automatisés et de dashboards pour rationaliser le reporting et mesurer l'impact des initiatives talents
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1. Support the global design and delivery of Talent Development & Next Generation programs across all business functions
* Support the global coordination and operational excellence of key programs like NOMADES (a short-term international exchange program; covering lifecycle management including pre-departure sessions, logistics, community engagement, and budget/administrative support), VOYAGERS VIE (recruitment, talent lifecycle management, development, and conversion to permanent roles), and the HORIZONS graduate program
* Conduct competitive intelligence and benchmarking on emerging HR trends and initiatives
2. Foster engagement and strengthen global talent communities
* Contribute to animating Talent Development Program communities through diverse event organization (e.g., onboarding, learning expeditions, virtual meetups, leadership talks, lunch & learn sessions) and communication actions (e.g., virtual channel management)
* Support the animation of a global HR Ambassadors network, organizing monthly forums (e.g., talent sharing, best practice exchanges) and optimizing support resources (e.g., newsletters, resource hub)
3. Leverage HR data with analytical skills
* Support program governance by assisting in tracking participant & program data, ensuring compliance with internal guidelines and external regulations throughout the assignment lifecycle
* Carry out analyses and monitor key HR indicators to enhance talent understanding and prepare ad hoc presentations & reports for stakeholders
* Develop and implement automated tools and dashboards to streamline reporting/analysis processes and measure talent initiative impact
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