Directeur des ressources humaines h/f

Geco est un cabinet de recrutement indépendant.
Nous intervenons auprès des cabinets et des entreprises dans la recherche de profils ciblés.
Nous accompagnons les candidats dans leurs recherches d'emploi et s'assurons que leurs souhaits professionnels se réalisent.
En lien permanent avec l'entreprise et le candidat tout au long du processus de recrutement, l'écoute et la disponibilité vont guider nos interventions afin de répondre au mieux à l'intérêt des deux parties.


Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines pour une industrie basée à proximité de Tulle.
Entreprise familiale solidement implantée et reconnue pour son savoir-faire
Le Directeur / Directrice des Ressources Humaines sera en charge de structurer et piloter la politique RH tout en accompagnant la Direction et les équipes au quotidien.
Les missions
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle stratégique et opérationnel dans la gestion des Ressources Humaines et dans la qualité du dialogue social.


1. Pilotage de la politique RH

- Définir et mettre en œuvre la stratégie RH en lien avec la Direction.
- Conseiller et accompagner les managers sur les aspects RH, organisationnels et légaux.
- Accompagner le changement et renforcer la culture d'entreprise.
2. Dialogue social, création et gestion du CSE

- Être l'interlocuteur privilégié du CSE et garantir un dialogue social constructif et transparent.
- Préparer, animer et suivre les réunions du CSE et les négociations obligatoires.
- Assurer la veille sociale et juridique afin d'anticiper les évolutions légales et conventionnelles.
- Favoriser un climat social serein, basé sur l'écoute et la concertation.
3. Gestion administrative et juridique

- Superviser l'administration du personnel : contrats, paie, mutuelle, absences, etc.
- Garantir la conformité légale des pratiques RH et les relations avec les organismes sociaux.
- Gérer les dossiers disciplinaires ou contentieux éventuels avec rigueur et équité.
4. Développement RH et QVT

- Piloter le recrutement, l'intégration et la fidélisation des collaborateurs.
- Élaborer et suivre le plan de formation et de développement des compétences.
- Développer des actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT) et du bien-être des équipes.
- Accompagner la montée en compétences et les parcours internes.
Profil recherché

- Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
- Expérience confirmée (5 à 10 ans minimum) dans une fonction RH généraliste, idéalement au sein d'une PME ou entreprise familiale.
- Solide connaissance du droit du travail et du fonctionnement du CSE.
- Aisance relationnelle, diplomatie et sens de l'écoute.
- Capacité à allier stratégie et proximité terrain.
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