Manager transformation h/f

Entité

Lagardère Travel Retail Duty Free Global


Métier

Stratégie / Organisation


Type de contrat

CDI


Localisation

Levallois-Perret


Publiée le

16 juin 2026


Début du contrat

Dès que possible
Lagardère Travel Retail est l'un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de 4 970 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d'une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros.

Votre rôle

Au sein du département de la performance opérationnelle, vous intervenez sur un périmètre international avec un rôle clé dans le pilotage et la coordination des projets de transformation du Groupe.

Véritable chef(fe) de projet transverse, vous accompagnez les initiatives stratégiques en lien avec le top management, en assurant la structuration, la gouvernance et la bonne exécution de projets complexes à forte visibilité.


Vos missions

• Vous piloterez des projets de transformation à forte dimension transverse (organisation, performance, process), de la définition de la stratégie jusqu’au déploiement

• Vous définirez l’approche projet, construirez les recommandations et préparerez les supports à destination du top management

• Vous mettrez en place et animerez la gouvernance projet : comités, groupes de travail, instances de pilotage

• Vous coordonnerez les parties prenantes (IT, Finance, Opérations, Achats, pays…) en assurant l’alignement des équipes

• Vous assurerez le suivi de l’avancement, la gestion des priorités et l’identification des risques, avec un rôle d’escalade si nécessaire

• Vous contribuerez à la conduite du changement : communication, engagement des équipes, animation des projets

• Vous interviendrez en tant que “consultant interne” sur des sujets variés selon les priorités du Groupe

• Vous participerez à l’animation de la communauté projet au sein du siège

Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent) et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en conseil, stratégie ou gestion de projet dans un environnement exigeant et international.

• Vous avez une expérience en gestion de projets complexes et transverses, avec exposition au top management

• Vous êtes à l’aise dans des environnements dynamiques, matriciels et en transformation

• Vous maîtrisez les fondamentaux du pilotage de projet : structuration, coordination, priorisation, gestion des parties prenantes

• Vous possédez un excellent niveau de communication, à l’écrit comme à l’oral, ainsi qu’une forte capacité de synthèse

• Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à embarquer les équipes et à faire avancer les sujets

• Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de proactivité dans la gestion de sujets multiples

• Vous êtes curieux(se), adaptable et capable d’intervenir aussi bien sur des sujets stratégiques qu’opérationnels

• Vous parlez couramment anglais.


Ce que nous offrons

Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré :

Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + épargne salariale
25 jours de congés payés + 12 RTT
Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai)
Bien-être: Abonnement Wellpass, clubs d’entreprise (running, sophrologie…)
Parcours d’intégration sur 6 mois, mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement
Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo
Et bien d’autres encore…

Notre engagement diversité & inclusion

Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.

Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.


Le processus de recrutement

Entretien RH
Entretien avec le manager
Entretien avec la N+2
Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.


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