Chaudronnier en atelier h/f

Nous recrutons pour l’un de nos clients un Chaudronnier en atelier H/F à Pont-Audemer, pour une mission en intérim.

Notre client :
Entreprise industrielle spécialisée dans la fabrication de pièces métalliques sur mesure,

Les missions principales :
•Lecture de plans et traçage sur tôles ou pièces métalliques.
•Découpe, pliage, roulage et formage de pièces à l’aide de machines-outils.
•Assemblage par pointage, soudage ou rivetage.
•Contrôle des côtes et de la conformité des pièces fabriquées.
•Réalisation d’opérations de finitions (meulage, ébavurage, ajustements).
•Respect des consignes de sécurité et des procédures qualité.

Votre profil :
•Vous justifiez d’une première expérience réussie en chaudronnerie industrielle (2 ans minimum appréciés).

Vos habilitations / compétences :
•Maîtrise des procédés de formage, d’assemblage et des outils de chaudronnerie.
•Connaissances en soudure (TIG/MIG/MAG) appréciées.
•Formation type CAP / Bac pro chaudronnerie, structure métallique ou équivalent.

Rémunération et conditions :
À partir de €/h, selon profil et expérience.
Temps plein, 35h/semaine, du lundi au vendredi (horaires d’atelier en journée)

Avantages Temporis Pont-Audemer :
•Acomptes à la semaine
•21% de rémunération en plus (congés payés + indemnité de fin de mission)
•Compte Épargne Temps (CET)
•Mutuelle intérimaire (sous conditions)
•Formations prises en charge
•Accès à un CE (parcs, cinémas, concerts…)
•Avantages FASTT : aide au logement, garde d’enfant, location de véhicule…
•Accès à tous vos documents (contrats, bulletins de salaire…) via application mobile
Temporis Pont-Audemer, agence indépendante, membre d’un réseau national de plus de 200 agences, vous accompagne depuis 2018 dans vos projets recrutons sur les secteurs de : Boulleville, Honfleur, Bourg-Achard, Beuzeville, La Rivière-Saint-Sauveur, Lisieux, Pont-L’Évêque, Brionne…
Accueil agence :
Du lundi au vendredi, de 8h à 12h et de 14h à 18h

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.