DYNAMIS RH est un cabinet de recrutement et agence de travail temporaire présent sur 3 divisions métiers :
la Comptabilité/Gestion, les Ressources Humaines et la Paie.
Implantés à Paris, nous développons quotidiennement notre présence à travers la France. Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) Chargé.e de mission ADP et PAIE en CDI sur SILAE H/F.
Description
Rattaché.e à l'équipe RH composée de 3 personnes, vous intégrez en tant que gestionnaire ADP et PAIE, une entreprise dynamique et innovante.
Poste à pourvoir immédiatement en CDI.
Administration du personnel (50%)
- Gérer les différentes obligations administratives : DPAE, organisation des visites médicales, affiliations et mises à jour auprès des caisses de cotisation.
- Assurer le suivi des arrêts de travail en lien avec les organismes de sécurité sociale et de prévoyance.
- Gérer les demandes de congés auprès de la CIBTP.
- Rédiger les offres d'embauche, contrats et avenants
- Assurer et suivre l'ensemble des absences et veiller à leur bonne application en paie
- Accompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets liés à la paie et à l'administration du personnel.
Supervision de la paie externalisée et reportings (40%)
- Collecter, compiler et fiabiliser les éléments variables de paie des 8 sociétés du Groupe.
- Transmettre les éléments nécessaires au traitement de la paie.
- Mettre en place des process de suivi et de contrôles pour garantir la fiabilité de la production de paie
- Gérer les déclarations sociales en lien avec le prestataire
- Gérer les calculs des différents dispositifs de rémunération (intéressement et PPV)
- Réaliser des reportings RH
- Assurer une veille légale pour être informé(e) des évolutions réglementaires en matière de paie.
- Contribuer activement au process de révisions salariales
Projets (10%)
- Accompagner l'intégration des nouvelles sociétés acquises en assurant la migration des dossiers vers SILAE.
- Réaliser des audits des pratiques de paie des sociétés rachetées et identifier les différences de pratiques.
- Standardiser et optimiser les processus de collecte des données RH et paie
- Construire des analyses de rémunération
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