Data analyst – modèle de lutte contre la fraude h/f

Description du poste

Le poste est à pourvoir au sein de la Direction des Flux, Echanges et Sécurité des moyens de paiements (FFT), et plus précisément dans léquipe « Lutte Contre la Fraude » (LCF) constituée de douze collaborateurs.

Dans un contexte daccroissement constant de la pression cybercriminelle, le fort développement de nos méthodes de détection de la fraude passe par le recours à lIntelligence Artificielle et notamment lutilisation du Machine Learning. Rejoindre notre filière sera pour vous lopportunité de prendre une part active à ce développement dans un environnement innovant.

En tant que Data Analyst Lutte Contre la Fraude, votre principale mission sera le développement du modèle de détection de fraude virement en temps réel : analyse des cinématiques de fraude, identification des critères discriminants et mise à jour quotidienne du modèle de détection de fraude. Votre objectif est de protéger les clients des entités du Groupe Crédit Agricole de pertes financières tout en limitant au maximum la gêne engendrée par les faux-positifs. Par ailleurs, les initiatives de coopération interbancaire se multiplient ; à ce titre, vous serez amenés à représenter la filière fraude lors de comités interbancaires opérationnels.

Vos missions traiteront aussi de :

1. Etudes et analyses statistiques sur les cas de fraude remontés par nos clients ;
2. Pilotage du modèle de détection de fraude (suivi des indicateurs, mise à disposition de tableaux de bord, etc.) ;
3. Participation aux comités internes et clientèles pour animer la ligne métier Lutte Contre la Fraude au sein du Groupe et la relations avec nos entités (comités régaliens, formations, clubs utilisateurs, etc.) ;
4. Suivi de la qualité de service et des indicateurs de performance ;
5. Détection dincident de production et participation active à leur résolution.

Ce poste est soumis à un régime d'astreinte de nuit et week-end ainsi quà des interventions ponctuelles et planifiées de nuit.


Des déplacements en France sont à prévoir (maximum 2 à 3 fois par an).

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité dun échange supplémentaire.