Éducateur spécialisé / éducatrice spécialisée (h/f)

L'association Relais 52 recrute, pour son service des Lits Halte Soins Santé, un/une éducateur/trice spécialisé(e).

Poste à pouvoir rapidement, CDI Temps plein (35h), situé à Saint Dizier.

Salaire défini par les accords de branche « NEXEM » CHRS + prime Ségur

PROFIL

Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé ou équivalent

Expérience/formation auprès de personnes en grande précarité et/ou avec des problématiques d'addictions souhaitée

Profil éducateur/trice de rue

Permis B exigé

MISSIONS

Dans le cadre des orientations associatives et objectifs définis par la Direction, et sous la responsabilité de la Cheffe de Service, l'Educateur Spécialisé (H/F) interviendra au sein d'une équipe pluridisciplinaire et accompagnera les personnes accueillies dans leur projet de vie :

- Intervention auprès d'adultes en grande précarité

- Evaluation des situations des personnes rencontrées

- Présence sur le terrain et sur les lieux de vie des personnes (squats, domicile, rue, etc.)

- Accompagnement dans les actes de la vie quotidienne et sociale

- Mise en œuvre d'activités individuelles ou collectives

- Interface avec les acteurs du champ sanitaire, médico-social et social pour assurer une prise en charge globale et favoriser l'orientation des personnes vers les établissements, services et professionnels

- Rencontres

COMPETENCES

- Méthodologie d'observation, de synthèse et d'analyse

- Rédaction d'écrits professionnels

- Rendu-compte de l'activité, Utilisation de l'outil informatique et bureautique

- Adaptabilité

- Avoir le sens du travail en équipe et s'impliquer dans les relations partenariales.

- Avoir le souci de travailler sa pratique professionnelle (formations individuelles et collectives, lectures, abonnement .)

- Transmettre diverses observations, propositions, avis par le canal qui convient et rendre compte par écrit de ceux-ci à la hiérarchie

- Faire preuve de discrétion et de confidentialité (obligation du secret professionnel)

- Utiliser l'ensemble des outils mis en œuvre par la hiérarchie et respecter les consignes de reporting (fiches hebdomadaires, ordre de missions.)

- Veiller à ce que toute transmission écrite, à destination de partenaires, soit au préalable, validée par la hiérarchie.