Directeur(trice) des ressources humaines (h/f)

Mission Principale
Assurer la gestion stratégique et opérationnelle des
ressources humaines pour une entreprise de grande distribution multisites en
Guyane française. Le/la DRH est responsable de développer une politique RH
adaptée aux spécificités locales, d'assurer la conformité légale, de renforcer
la gestion des talents, et de soutenir les équipes opérationnelles pour
optimiser les performances et la satisfaction des employés.

Responsabilités

1. Gestion et développement
des ressources humaines
- Élaborer et
mettre en œuvre une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'entreprise,
incluant le recrutement, la formation, le développement des compétences, et la
gestion des carrières.
- Superviser les processus
de recrutement pour des postes variés
- Développer et
mettre en place des programmes de formation pour améliorer les compétences des
employés en fonction des besoins spécifiques du secteur de la grande
distribution.

2. Gestion des
relations sociales
- Maintenir un
dialogue social constructif avec les représentants du personnel et gérer les
instances représentatives (CSE, CHSCT, etc.).
- Assurer la
conformité avec le droit du travail et les obligations légales en suivant les
évolutions réglementaires.
- Prévenir et gérer
les conflits en veillant à un climat social positif et en facilitant la communication
entre les équipes et la direction.

3. Administration du
personnel et gestion de la paie
- Superviser
l'administration du personnel, y compris la gestion des contrats, des absences,
et de la paie, en collaboration avec les équipes administratives.
- Assurer
l'application des politiques de rémunération et d'avantages sociaux, en suivant
les directives de la direction.
- Mettre en place
des indicateurs de suivi (absentéisme, turn-over, etc.) et proposer des actions
correctives pour améliorer l'efficacité des équipes.

4. Santé, sécurité et
qualité de vie au travail
- Développer des
programmes de prévention en santé et sécurité au travail adaptés aux risques
spécifiques des magasins et entrepôts.
- Veiller à la mise
en conformité des installations et processus aux normes d'hygiène et de
sécurité en vigueur.

5. Support aux
managers opérationnels
- Conseiller et
accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, en veillant à
l'application des bonnes pratiques RH.
- Élaborer des
plans d'action pour développer la motivation et l'engagement des équipes, en
lien avec la culture de l'entreprise.
- Faciliter
l'intégration des nouveaux collaborateurs et promouvoir des actions de
fidélisation pour réduire le turn-over.

Contrat : CDI Temps plein

Service : Ressources humaines

Expérience : Au moins 2 ans d'expérience

Niveau d'étude : BTS, Bac+2

Compétences requises

- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit duTravail, ou équivalent.
- Expérience : Minimum 5 ans en RH, de préférence dans uncontexte multisite et/ou dans le secteur de la grande distribution.
- Compétences techniques : Maîtrise de la gestion de lapaie, du droit du travail français, et des outils informatiques RH.
- Compétences relationnelles : Excellente capacité decommunication et de négociation, leadership et diplomatie.
- Autonomie et capacité à travailler dans un environnementgéographiquement éloigné de la métropole, avec des spécificités culturelles etlogistiques locales.

Conditions

- Lieu : Guyane française.
- Rémunération : Selon expérience et profil.

Ce poste est idéal pour un(e) DRH confirmé(e) souhaitantrelever un défi professionnel dans un cadre dynamique et multiculturel, etcontribuer activement à la croissance d'une entreprise de grande distributionen Guyane.