Dans le monde entier, Robert Half est le leader du marché des solutions spécialisées de recrutement et de gestion du personnel.
Notre mission est de transformer la vie des gens en leur offrant les meilleures perspectives de carrière.
Nos collaborateurs donnent chaque jour le meilleur d'eux-mêmes pour faire correspondre les bons talents aux besoins de nos clients. Pour notre Practice Group Management de transition basée à Courbevoie, nous recherchons un Senior Talent Acquisition !
En tant que Senior Talent Acquisition, vous pouvez réellement avoir un impact sur la carrière d'une personne en offrant à vos candidats des opportunités auxquelles ils n'auraient pas pensé eux-mêmes.
Vous contribuez ainsi quotidiennement à la construction du parcours professionnel d'une personne. Grâce à votre dynamisme commercial, vous proposez des solutions à nos clients parce qu'ils comptent sur votre expertise et votre service à la clientèle pour trouver des Talents Humains.
Mission côté candidats :
- Rechercher des candidats à partir de jobboards, de LinkedIn, de références et de recommandations et d'autres méthodes innovantes
- Adapter votre approche en fonction du marché et vous former pour rester au courant des tendances du marché et des besoins des clients.
- Développer un pipeline de talents
- Rédiger des annonces en ligne efficaces et inclusives pour les postes en direct afin d'attirer l'intérêt de candidats divers actifs.
- Gérer les CV entrants et s'assurer de l'exactitude et de l'intégrité des données saisies ensuite dans Salesforce.
- Pré-qualifier les candidats pertinents avec le secteur d'activité
- Conseiller les candidats sur la meilleure façon de se mettre en valeur, de faire valoir leurs compétences sur l'entretien en fonction des conditions du marché.
- Rassembler les informations pour la prise de références des candidats, les résultats des tests afin de mettre en avant l'ensemble de compétences et offrir la meilleure adéquation au poste.
- Appuyer la candidature de votre candidat auprès de vos collègues et managers en interne.
- Mettre à jour la disponibilité des candidats dans Salesforce pour accélérer le placement.
- Garder régulièrement le contact avec tous vos talents, quel que soit le stade d'avancement du placement, en leur offrant une expérience candidat exemplaire. Cela inclut des appels réguliers après le placement.
Côté Clients :
- Mener des actions proactives (appels, emails, réunions) :
Développer votre réseau
- Promouvoir et prouver la valeur des services de Robert Half par rapport aux concurrents, informer les clients sur les tendances actuelles en matière d'embauche et les stratégies qu'ils peuvent déployer pour se positionner de façon compétitive, afin d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents dans leur organisation.
- Exigences du pipeline et promouvoir nos services en tant que partenaire commercial de confiance.
- Accompagner les collègues lors des réunions d'accueil des clients.
- Prendre les demandes de postes et être à l'écoute des tendances marché et de la disponibilité des talents recherchés
- Réaliser des études de marché pour permettre aux commerciaux d'approcher les clients potentiels de manière proactive et de trouver des opportunités.
Qui êtes vous?
Vous êtes passionné(e) par ce que vous faites.
Vous aimez travailler en partenariat avec vos collègues dans un environnement performant, et souhaitez faire carrière dans une entreprise orientée vers le conseil et le service.
Vous avez envie d'évoluer?
Vous êtes réactif, perspicace et doté d'un esprit critique?
Vous justifiez au minimum :
- 3 ans d'expérience en cabinet de recrutement ou de Conseil,
- ou 4 ans dans le recrutement de fonctions managériales
Ce que vous apporterez au poste :
- Votre curiosité et ouverture d'esprit
- Votre désir de travailler dans un environnement collaboratif
- Une volonté d'adopter et d'apprendre les nouvelles technologies.
- La capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution
- votre sens du relationnel et votre capacité de communiquer avec différents interlocuteurs
- Votre expérience significative dans le conseil auprès d'entreprise
- Votre sens profond de l'éthique dans votre pratique professionnelle au quotidien
Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité).
Robert Half SRL traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.be/fr/protection-des-donnees. Si vous avez des questions, vous pouvez nous contacter à tout moment par e-mail à privacy-emea@roberthalf.net.
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