Controleur de gestion sociale

À propos de nous

Hôpitaux Publics de l'Artois

Situés à mi-distance entre les CHU de Lille et d’Amiens, les Hôpitaux Publics de l’Artois ont vocation à proposer aux 700 000 habitants du territoire des prises en charge d’excellence avec la meilleure sécurité des soins, au plus proche de chez eux.

Les Hôpitaux Publics de l’Artois présentent la spécificité d’avoir une équipe de direction commune, un directeur commun aux quatre établissements et des pôles cliniques inter-hospitaliers. Ils se basent sur un projet médical partagé, complété par des démarches territoriales : un projet de soins, une politique achat, un système d’information hospitalière convergent, un projet immobilier, ... Environ 5 800 personnes travaillent au sein des Hôpitaux Publics de l’Artois, dont près de 600 médecins. Les établissements disposent de 2 225 lits dont 1 073 de MCO (Médecine, Chirurgie et Obstétrique). Plus de 120 000 patients s’y présentent au niveau des urgences chaque année. Près de 3 500 enfants y naissent. Plus de 400 000 consultations y ont lieu ainsi que 131 000 hospitalisations dont près de la moitié en ambulatoire. Les Hôpitaux Publics de l’Artois ont un budget cumulé de 437 millions d’euros.

Les Hôpitaux Publics de l’Artois sont au nombre de 4 : Le Centre Hospitalier de Béthune Beuvry, le Centre Hospitalier d’Hénin-Beaumont, le Centre Hospitalier de La Bassée, le Centre Hospitalier de Lens.


Mission


Rejoignez-nous !

Contrôleur·se de gestion sociale des centres Hospitaliers de Béthune Beuvry et La Bassée

Au cœur de la Direction des Ressources Humaines, le/la Contrôleur·se de gestion sociale joue un rôle clé dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Véritable partenaire stratégique, il/elle collecte, analyse et valorise les données sociales pour optimiser la politique RH et en maîtriser les impacts financiers.


Vos missions principales :

Pilotage budgétaire RH :

* Élaborer et suivre le budget du personnel non médical (budgets principaux et annexes).

* Construire les prévisions annuelles dans le cadre de l’EPRD.

* Suivre mensuellement l’exécution budgétaire, proposer les ajustements nécessaires.

* Assurer le suivi et le contrôle des recettes RH.

* Participer à la certification des comptes.

Analyse et performance sociale :

* Mettre en œuvre des outils d’analyse et de pilotage de la masse salariale.

* Produire et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turn-over, contractuels, etc.).

* Réaliser des études et enquêtes sociales : RSU, SAE, statistiques RH.

* Mesurer la performance et l’efficience des ressources humaines.

Outils & reporting :

* Concevoir des tableaux de bord dynamiques et des outils de projection des effectifs.

* Rédiger des synthèses, notes d’analyse, supports de présentation et de reporting.

* Développer des requêtes BO et assurer la fiabilité des données sociales.

Appui stratégique RH :

* Évaluer l’impact budgétaire des évolutions réglementaires ou organisationnelles.

* Proposer des améliorations du Système d’Information RH.

* Contribuer à la vision prospective RH en lien avec les projets d’établissement


Profil

Profil idéal (c’est peut-être vous ?)

* Formation : Vous êtes titulaire d’un Master 2 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale,
ou d’un Master 2 en Contrôle de gestion / Statistiques, avec une expérience significative en environnement RH.

* Compétences techniques :
Vous maîtrisez les outils d’analyse de données (Excel, BO…) et êtes à l’aise avec les Systèmes d’Information RH. Vous savez structurer, exploiter et fiabiliser des données sociales avec rigueur.

* Qualités personnelles :
Vous avez le goût des chiffres, un bon esprit d’analyse et de synthèse. Organisé·e et autonome, vous êtes capable de produire des analyses claires et utiles pour la prise de décision.
Votre sens de la confidentialité, votre fiabilité et votre esprit collaboratif font de vous un partenaire RH de confiance.

* Petit plus apprécié :
Une curiosité pour les enjeux stratégiques RH et une vraie envie de contribuer à la performance sociale d’un établissement public de santé.