Chef de projet métier paie (h/f)

Description du poste

Dans le cadre de la transformation de son organisation RH et de la migration vers HR4YOU, Nexity renforce son équipe Paie pour accompagner les projets post-migration, sécuriser les processus existants et structurer les évolutions à venir (UO, convergence des pratiques, etc.).

Le poste de Chef de projet métier Paie s’inscrit dans cette dynamique de structuration, avec un rôle clé dans l’animation des projets métiers, la sécurisation des pratiques, et l’accompagnement du changement auprès des équipes opérationnelles.

️ Missions principales

1. Réaliser des études de cadrage sur la mise en œuvre de nouveaux processus Paie.
2. Accompagner la transformation de l’organisation (structuration des UO, montée en autonomie du CSP).
3. Contribuer à des projets métiers post-migration HR4YOU (DADSU-E, gestion des visites médicales, etc.).
4. Contribuer à la mise en conformité des processus Paie en lien avec la Direction Financière.
5. Cartographier et auditer les processus existants pour identifier les leviers d’optimisation.
6. Animer les instances de coordination métier / projet et assurer le lien avec les équipes SIRH et AMOA.
7. Participer à la gouvernance des référentiels métiers (motifs, règles de gestion, etc.).

Qualifications

Compétences requises

Expertise métier :

8. Maîtrise des processus Paie (DSN, STC, lissage de charge, bordereaux, etc.).
9. Bonne connaissance des environnements applicatifs Paie, notamment HR Access.
10. Capacité à analyser des flux complexes (import/export, virements encapsulés, etc.).
11. Maîtrise des techniques d’audit et de cartographie des processus.

Gestion de projet :

12. Capacité à structurer un projet (planning, coordination, reporting).
13. Aisance dans l’animation de réunions et la conduite du changement.
14. Autonomie, rigueur, sens du résultat.

Profil recherché

15. Formation supérieure en RH, gestion ou équivalent.
16. Expérience confirmée dans un rôle de pilotage métier Paie, idéalement dans un contexte multi-sociétés.

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :
-Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc.
- Evoluer dans une entreprise inclusive
- Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion
- Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc.
- Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc.
- Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc.
- Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure
Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.
Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !