Description du poste
Finalité du poste : Sous la direction du Responsable du Pôle Régional Patrimoine, Achats-Marchés, le chargé de mission SE/logistique joue un rôle clé au sein de l'équipe immobilier.
Les missions:
Volet SE
1. Piloter et assurer le suivi des contrôles réglementaires obligatoires et assurer leur bonne réalisation et veiller à la levée des éventuelles non- conformités (Sécurité incendie, installations techniques, hygiène, etc.),
2. Faire respecter les règles et procédures SE applicables sur tous les sites,
3. Organiser des exercices d'évacuation dans le respect de la réglementation,
4. Suivi et pilotage des consommations des établissements dans une logique d'optimisation des coûts et de conformité réglementaire (décrets et obligations en vigueur).
Volet logistique
5. Réalisation des études techniques et élaboration des devis et en superviser les travaux,
6. Préparation et interventions de tâches techniques Préparation et réalisation de l'inventaire,
7. Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés de maintenance et de travaux,
8. Assurer la gestion du parc automobile, le suivi réglementaire LOM et l'élaboration d'un plan de verdissement en vue d'un marché pluriannuel,
9. Participer au suivi des petits travaux en cours en lien avec les établissements concernés,
10. Pilotage de la mise en place d'une solution régionale en lien avec les marchés nationaux ou les centrales d'achats et suivi de l'ensemble des établissements.
Profil recherché
Vos compétences
Vos compétences :
11. Maîtrise de la réglementation et de la législation en matière de sécurité et environnement
12. Connaissance de la réglementation incendie, code du travail et ERP Adaptabilité, dynamisme, pédagogie et force de proposition,
13. Capacité de travail en équipe,
14. Esprit de synthèse et d'analyse,
15. Connaissance des techniques de gestion de projets.
Votre formation :
16. Expérience requise: 3 à 7 ans d'expérience professionnelle dans des fonctions liées à la gestion des risques, la sécurité des sites ou l'environnement réglementaire
17. Solides compétences relationnelles: adaptabilité, pédagogie, écoute active,
18. Aptitude à travailler en transversalité avec les services internes et les partenaires externes,
19. Esprit d'analyse et de synthèse.
Le permis B est exigé en raison des déplacements fréquents en Lorraine et en Champagne-Ardenne.
Nature du contrat : CDI - Temps plein
Lieu d'activité : Boulevard Lobau, NANCY
Organigramme :
- Niveau 7
- Coefficient de la grille des employés et cadres relevant de la CCNT des Organismes de Sécurités Sociales et de leurs établissements.
- Placé sous l'autorité hiérarchique de Mme Laurence MONMANEIX
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.
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