Avec ses 15 filiales spécialisées pour penser, aménager, renouveler la ville et ses quartiers, le Groupe Polylogis, fort d'un patrimoine de 80 000 logements, est le 1er Opérateur Global de l'Habitat indépendant.
Avec un chiffre d'affaires qui avoisine les 500 M€, Polylogis intègre désormais le TOP TEN des grands bailleurs sociaux.
LogiRep est la société mère du Groupe Polylogis. Elle construit et gère des logements sociaux de qualité destinés principalement aux familles à revenus modestes, en Île-de-France et en Normandie.
Le/la chargé(e) de formation met en œuvre et suit les formations du plan de développement des compétences. Il gère les aspects administratifs et logistiques des actions de formation. Il coordonne tous les acteurs de la formation autour d'un objectif commun.
MISSIONS
Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
- Recueillir et analyser les besoins exprimés par les salariés, managers, représentants du personnel
- Préparer le plan de développement des compétences
Participer à l'ingénierie de formation du au plan de développement des compétences et de l'école interne « Polylogis formation »
Plus particulièrement pour l'Ecole « Polylogis formation » :
- Participer à l'élaboration des supports de formation, en collaboration avec les collaborateurs
- Organiser les formations tests
- Déployer les formations internes
- Enrichir le catalogue de formation interne
Participer à la mise en œuvre du plan et les projets de formation
- Identifier et contacter les organismes de formation
- Inscrire les participants aux sessions de formation
Gérer les aspects administratifs de formation interne et externe
- Assurer la logistique des formations (convocation, organisation des salles, organisation des déjeuners…)
- Préparer les supports d'information
- Récolter et prendre connaissance des éléments transmis par l'organisme de formation (évaluation, feuille de présence…)
- Traiter les factures et les notes de frais relatives à la formation
Assurer la saisie dans les différents fichiers de suivi : gestion, réalisé, salle…
Formation
Bac +2/3 ressources humaines ou équivalence acquise par expérience
Bonne approche du droit de la formation
Maitrise des outils bureautiques (Excel…)
Une expérience réussie de 2 à 3 ans au minimum
COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES
Autonomie, bon relationnel, capacités d'écoute et d'adaptation, organisation et rigueur, dynamisme, force de proposition, esprit d'initiative, esprit d'équipe
Rémunération sur 13 mois
Primes d'intéressement
Prime de fin d'année
Prime de performance
Tickets restaurant
Remboursement du transport à 50%
Mutuelle d'entreprise
Accord télétravail
RTT
Ect
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