Talent acquisition specialist, europe

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* Gratification Attractive

Depuis plus de 35 ans, Aesop cultive avec soin un environnement inspirant et inclusif dans lequel nos employés peuvent recevoir le support et l’encouragement dont ils ont besoin pour briller. En tant qu’entreprise de vente internationale, nous offrons des opportunités de développement professionnel et de progression qui compléteront vos objectifs de carrière et satisferont vos ambitions.

Notre approche des soins du visage réside dans une attention méticuleuse aux détails, en employant les ingrédients les plus efficaces pour créer des soins qui éveillent l’esprit et les sens. La même approche méticuleuse est adoptée lors de nos processus de recrutement pour chercher des personnes inspirées et ambitieuses, ouvertes d’esprit, qui font ressortir le meilleur à la fois d’elles-mêmes et des autres.

Nous recherchons l’équilibre parfait entre les personnes, la planète et le profit, en réduisant activement notre empreinte sur l’environnement qui nous offre ses ressources. Cette aventure nous a permis de recevoir la certification B Corp. Nous sommes engagés à construire une société plus durable et plus inclusive.

Objectif du poste-

Le Talent Acquisition Specialist, Europe – Retail (CDD) est responsable du cycle complet de recrutement pour les postes specifiques au Retail à travers la France, la Belgique et les Pays-Bas. Basé à Paris, ce poste assure un recrutement efficace et dans les délais, grâce à la diffusion des offres, la présélection des candidats, la coordination des entretiens, et la collaboration avec les responsables du retail. Ce rôle joue un rôle clé dans la garantie d’une expérience candidat fluide tout en respectant les valeurs et les standards d’Aesop.

ll s'agit d'un CCD de 5 mois à pourvoir à partir d’Aout 2025 basé au sein de notre siège à Paris (75011).

Les principales responsabilités du poste comprennent, mais ne sont pas limitées à-

Diffusion des Offres d’Emploi :

Créer, publier et gérer les annonces pour les postes retail sur plusieurs plateformes, en veillant à la cohérence avec l’image de marque et le ton d’Aesop.

Sourcing et Présélection des Candidats :

* Rechercher activement des candidats via les sites d’emploi, les réseaux sociaux et les initiatives locales.
* Examiner toutes les candidatures, mener des entretiens téléphoniques de présélection, sélectionner les candidats qualifiés et informer en temps voulu ceux qui ne sont pas retenus.

Coordination des Entretiens :

* Planifier et coordonner les entretiens individuels et de groupes entre les candidats et managers.
* Communiquer efficacement avec les candidats et les parties prenantes internes tout au long du processus.
* Organiser des centres d’évaluation lorsque cela est nécessaire.

Support aux Parties Prenantes :

* Être le point de contact principal pour les responsables de boutique et les directeurs régionaux concernant les besoins en recrutement en fonction du role.
* Fournir des conseils et des mises à jour sur les viviers de candidats, les délais, et les meilleures pratiques de recrutement.

Processus et Conformité :

* Tenir des dossiers précis des activités de recrutement en utilisant notre système ATS et les outils de Talent Acquisition a disposition.
* S’assurer que tous les processus de recrutement respectent la legislation du travail de chaque pays et les politiques de l’entreprise.

Rapports et Indicateurs :

* Produire régulièrement des rapports de recrutement et des analyses de données pour suivre les performances par rapport aux indicateurs clés (KPIs).

Ce que nous recherchons-

* Expérience préalable dans un rôle de recrutement, de coordination RH ou de support RH (idéalement dans le retail ou un environnement à forts volumes de recrutement).
* Solide connaissance des pratiques de recrutement pour l’Europe et de la législation associée.
* Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs postes simultanément.
* Très bonnes compétences interpersonnelles et en communication, à l’écrit comme à l’oral.
* À l’aise avec l’utilisation des systèmes ATS, des sites d’emploi et des outils de recrutement (un plus).
* Esprit d’équipe avec un fort sens du service client et un grand souci du détail.
* La maîtrise de l’anglais est obligatoire, et le néerlandais est un atout.

Notre proposition-

* Une entreprise B-corp, inclusive, aux produits vegan et certifiés cruelty-free.
* Des tarifs préférentiels sur nos produits
* Tickets restaurants pris en charge à 60%. Transports pris en charge à 50%.
* Télétravail possible
* Gratification Attractive

Il tient à cœur à Aesop d’attirer, de développer et de fidéliser les meilleurs employés possible en offrant un lieu de travail créatif et inclusif où le talent est véritablement reconnu et récompensé. Nous nous engageons à promouvoir l’inclusion de tous avec pour conviction que la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance jouent un rôle essentiel dans le succès de notre entreprise. Nous vous encourageons tous activement à nous rejoindre dans cette aventure.

Aesop is committed to attracting, developing and retaining the very best people by offering a creative and inclusive workplace where talent is truly recognised and rewarded. We are committed to promoting inclusion for all with the belief that diversity, inclusion and belonging plays an important role in the success of our organisation. We actively encourage everyone to consider becoming a part of our journey.


Seniority level

* Seniority level

Mid-Senior level


Employment type

* Employment type

Full-time


Job function

* Job function

Human Resources
* Industries

Personal Care Product Manufacturing

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