Adjoint / adjointe au responsable des ressources humaines (h/f)

Offre n\u00b0 202DNWD Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines (H/F)

Site de Machecoul / CDD - Remplacement cong\u00e9 matern\u00e9 Dans le cadre du remplacement de cong\u00e9 matern\u00e9 de notre Responsable Ressources Humaines, nous recherchons un(e) Responsable RH Adjoint(e) pour assurer le remplacement partiel de ses missions et garantir une partie de la continuit\u00e9 des activit\u00e9s RH, sous la supervision de la Responsable RH du site de Saint-Philbert de Grand-Lieu. Le remplacement est pr\u00e9vu aux alentours mi-f\u00e9vrier 2026 \u00e0 fin septembre 2026. Notre entreprise, actrice du secteur agricole (mara\u00efchage), est sp\u00e9cialis\u00e9e dans la production de tomates, ainsi que la culture de plein champ (fenouil, mâche, salade, muguet.).


PRESENTATION DU SERVICE RH

Le service est compos\u00e9 de trois personnes :- Une Responsable RH- Une Assistante RH, op\u00e9rative sur les sujets du quotidien- Une Assistante administrative, en charge notamment du suivi des heures. Vous travaillez en d\u00e9troit collabora\u00e7on avec l\'\u00e9quipe pour s\u00e9curiser et assurer la continuit\u00e9 des pratiques RH.


VOS MISSIONS

* Conseil aux managers : Accompagner les managers et l\'\u00e9quipe RH sur les aspects op\u00e9rationnels et juridiques dans le respect des obligations l\'exig\u00e9es par la loi et les conventions.
* Politique et projets RH : D\u00e9ploiement des processus RH, participation\u00a0au formation et au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences.
* Hygi\u00e8ne, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail : Suivre le DUERP, les plans de pr\u00e9vention et participer aux actions de sensibilisation.
* Gestion RH individuelle : G\u00e9rer les proc\u00e9dures disciplinaires, les sorties de collaborateurs et les dossiers sensibles.
* Paie et administration du personnel : gestion de la paie (220 bulletins) et de l\'administration du personnel permanent.
* Recrutement et fid\u00e9lisation : Piloter les recrutements de A \u00e0 Z et contribuer \u00e0 la marque employeur.
* Relations sociales et CSE : Participer au dialogue social et au bon fonctionnement du CSE.


Profil recher\u00e7\u00e9

* Formation sup\u00e9rieure en droit social / droit du travail.
* Solide expertise en paie et administration du personnel.
* Leadership, autonomie et r\u00e9activit\u00e9.
* Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des situations sensibles.
* App\u00e9tence pour le recrutement et la fid\u00e9lisation.
* Ma\u00eetrise de Silae pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e.


ET SI ON SE RENCONTRAIT ?

Envoyez votre CV accompagn\u00e9 d\'quelques mots sur ce qui vous motive.


Processus de recrutement

* Si votre profil correspond aux attentes du poste, vous serez contact\u00e9(e) pour un premier échange t\u00e9l\u00e9phonique.
* Si votre profil est valid\u00e9, vous ser\u00e9s conv\u00ede(e) \u00e0 un entretien au sein de l\'entreprise, où vous rencontrerez la RRH ainsi que la Direction.

R\u00e9mun\u00e9ration : Selon profil et exp\u00e9rience.


Contrat et conditions

Type de contrat : CDD - 7 Mois

Dur\u00e9e du travail : 35H/semaine, travail en journ\u00e9e.

Travail saisonnier

Salaire : A n\u00e9gocier selon profil

Deplacements : Jamais


Profil souhait\u00e9


Exp\u00e9rience

* 12 Mois (Cette exp\u00e9rience est indispensable)


Comp\u00e9tences

* Concevoir des proc\u00e9dures de gestion du personnel (Cette comp\u00e9tence est indispensable)
* Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines (Cette comp\u00e9tence est indispensable)
* Contr\u00f4ler et faire appliquer le respect de dispositions l\'exig\u00e9es par la loi et le r\u00e8glement (Cette comp\u00e9tence est indispensable)
* Droit du travail (Cette comp\u00e9tence est indispensable)
* L\u00e9gislation sociale (Cette comp\u00e9tence est indispensable)


Savoir-\u00eatre professionnels

* Avoir l\'esprit d\'equipe
* Inspirer, donner du sens
* Faire preuve de leadership


Informations compl\u00e9mentaires

* Qualification : Employ\u00e9 qualifi\u00e9
* Secteur d\'activit\u00e9 : Autre mise \u00e0 disposition de ressources humaines


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