Directeur général des services - mairie de l'isle-adam

Vos missions en quelques mots LA VILLE DE L’ISLE-ADAM - VAL D’OISE – 12 200 habitants Recrute par voie de mutation ou détachement DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES H/F Cadre d’emplois des attachés territoriaux – catégorie A Assister le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques : - Participer aux définitions du projet global de la collectivité » et sa stratégie de mise en œuvre - Assister et accompagner le Maire et le Conseil Municipal pour la définition des orientations stratégiques. Les accompagner dans les processus décisionnels - Rendre compte à l’exécutif et l’alerter - Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers Piloter les différents projets stratégiques communaux : - Élaborer et piloter de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources - Impulser les projets stratégiques en les traduisant en projets de service - Superviser la mise en œuvre des projets - Évaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix Superviser le management des services : - Manager et animer l’équipe de direction constituée du D R H, Directeur financier, - Diriger le service du secrétariat général - Diriger, coordonner et animer l’ensemble des services - Optimiser le fonctionnement et l’organisation des services - Savoir déléguer et contrôler la délégation Mener des actions de partenariat : - Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques - Développer et entretenir le réseau relationnel professionnel et favoriser les échanges intercommunaux Représenter la commune Profil recherché Relations fonctionnelles avec les chefs de service, avec l’ensemble des agents et les Élus Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels Missions définies, suivies et évaluées par le Maire Savoir apprécier les risques juridiques et financiers Faire preuve de synthèse et d’analyse tant en administration du pôle de direction, des élus que des chefs de service Fédérer les équipes et favoriser le management participatif Véhicule de fonction Travail en bureau Amplitude horaire importante et possibilité d’horaires tardifs (conseil municipal, commissions, réunions…) Grande disponibilité vis-à-vis du public et des Élus Respect des obligations de discrétion et de confidentialité – droit de réserve Respect des délais Rémunération par référence au statut, régime indemnitaire, prime annuelle, avantages sociaux (participation à la protection sociale complémentaire, Plurelya), 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement et 11 jours d’ARTT, Compte Épargne Temps.