Les Crudettes appartiennent au Pôle Végétal du groupe LSDH ; Société familiale française de plus de 100 ans, spécialisée dans le développement et conditionnement de liquide (Lait, jus, boissons végétales) et de végétal frais prêt à l'emploi.
Depuis 1984, Les Crudettes proposent des salades, des crudités et herbes fraîches prêtes à manger, tous les jours de l'année, à tous les consommateurs en France.
En juin 2025, Les Crudettes a renforcé son développement avec le rachat de la branche salades de Bonduelle, intégrant une nouvelle unité de production située à Genas (69), près de Lyon. Ce site bénéficie de l'expertise d'équipes expérimentées dans la 4e gamme et vient compléter notre savoir-faire industriel et commercial.
Rejoignez une entreprise en pleine évolution, portée par des valeurs fortes : exigence, agilité, engagement et ancrage territorial.
Notre Passion : travailler en partenariat avec des maraîchers expert de la terre, au plus proche de nos sites.
Nous transformons et distribuons au niveau national, sur les circuits de la grande distribution et de la restauration hors foyer, sous nos marques ou sous marque distributeur.
Notre Mission : Permettre à chacun de mieux se nourrir; grâce à des fruits et légumes frais, disponibles partout, issus du travail de producteurs engagés. Dans ce contexte de croissance et de transformation, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines pour accompagner les équipes du site de Genas et contribuer activement à la dynamique humaine du Pôle Végétal.
Rattaché(e) au Directeur de l'usine de Genas et fonctionnellement au DRH Fresh France, vous êtes membre du Comité de direction du site. Vous êtes appuyé(e) dans vos missions par une adjointe RH et une chargée de missions RH.
Vos missions :
- Contribuer à la construction et au déploiement du plan stratégique de l'usine.
- Mettre en oeuvre les politiques RH du Groupe en soutenant la transformation culturelle du site.
- Conseiller et accompagner les managers opérationnels sur tous les sujets RH : formation, gestion des talents, développement des compétences, rémunérations, trajectoires professionnelles.
- Veiller à l'adéquation entre les compétences et l'organisation des équipes.
- Être garant(e) de la qualité du dialogue social :
- Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires,
- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT),
- Organiser les élections professionnelles.
- Contribuer à la performance globale du site, notamment en favorisant la motivation, la stabilité et le développement des équipes.
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