Ce que nous vous offrons :
- Un système de rémunération attractif basé sur un fixe + commissions et primes sur objectif
- Véhicule de fonction (classe compacte) également à usage privé
- Grande autonomie d'organisation, d'action et d'épanouissement personnel
- CDI
Missions :
1. Développer le portefeuille clients existants sur le secteur : départements 54 - 57 - 67 - 68 - 88 - 90
2. Prospection très active de nouveaux clients sur un marché à très fort potentiel
3. Mise en œuvre de la stratégie commerciale définie par la Direction Commerciale
4. Atteindre des objectifs qualitatifs et quantitatifs réalisables
5. Etre fort de proposition, d'idées, de solutions décoratives auprès de la clientèle & des prospects cibles
Profil :
- Personne de terrain ayant une réelle expérience commerciale fondée dans la clientèle ciblée OU dans une autre branche d'activité (mini. 5 ans), cherchant le challenge professionnel sur le long terme
- Qualité organisationnelle requises dans la gestion optimale des tournées, avec un réel sens de l'efficacité terrain
- Savoir tisser des relations de confiance avec les clients et prospects afin de les fidéliser durablement
- Facultés de fixer les priorités et de reconnaître rapidement les réelles opportunités et potentiels clients pour augmenter sensiblement le CA
Experience: 3 An(s)
Compétences: Techniques de vente,Techniques de prospection (phoning, visites),Prospection commerciale,Développer un portefeuille clients et prospects,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Développer et fidéliser la relation client,Échanger régulièrement avec sa clientèle,Faire remonter les besoins clients en interne pour adapter l’offre aux enjeux émergents,Convaincre de la pertinence des produits/des services développés par l’entreprise
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de sucre, chocolat et confiserie
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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