Dans le cadre de ses activités et plus particulièrement au Service Patrimoine et Ingénierie de la Construction ( SPIC ), le Groupe Travaux et Ingénierie( GTI ), recherche un collaborateur en CDI à temps plein sur un poste de Chargé d'Affaires en courants forts F / H, sur le site de Fontenay-aux-Roses .
1- La réalisation d’affaires dans le domaine des courants forts et basse tension :
Analyse du besoin du client : réaliser les études nécessaires à la définition des travaux, présenter au client une estimation des coûts et les délais de réalisation des travaux, établir les dossiers de clôture et analyser les Dossiers des Ouvrages Exécutés (DOE).
2- La consultation des entreprises extérieures :
Assistance à la consultation des entreprises selon la procédure de consultation adaptée au montant des travaux à réaliser : analyser les offres techniques, participer à la rédaction du rapport d’analyse des offres et mettre à jour le calendrier prévisionnel des travaux.
3- Le suivi des décisions et l’exécution des marchés :
Assure une veille concernant le respect des cahiers des charges, des objectifs, et des délais définis auprès du sous-traitant.
4- Le maintien de la qualité des prestataires :
Accompagnement du prestataire dans la mise en œuvre des dispositions de sécurité, participation à la réception de chantier, visites de chantier, vérification et contrôle des recettes techniques.
Profil du candidat
Votre profil :
Titulaire d'un Bac+5, ingénieur généraliste à dominante mécanique ou énergétique.
Vous justifiez d’une première expérience de préférence en suivi d’affaires dans les domaines des courants forts.
Vous avez l’habilitation électrique et le permis B.
Votre rigueur, votre sens de l'écoute, de l'organisation, et vos qualités rédactionnelles seront des atouts indispensables pour mener à bien vos missions.
Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et / ou des possibilités d'organisation pour l’inclusion des travailleurs handicapés.
Intégrer le CEA c’est :
Évoluer dans un cadre de recherche, de développement et d’innovation possédant une culture, un patrimoine et des installations uniques avec un esprit de responsabilité et de durabilité.
Une politique RH où la diversité et l’inclusion sont prépondérantes.
Des perspectives de carrière permises par plus de 60 familles de métiers et par une implantation nationale (9 sites en France). L’accès à un éventail de formations pour un parcours professionnel riche et varié.
Un équilibre vie privée-vie professionnelle permis notamment grâce à 52 jours de congés / RTT, recours possible au télétravail et à la prise en charge de 75% des frais de transport.»
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