Directeur d'esat f/h

L'ADPEP 52 recrute un Directeur pour son ESAT de 25 travailleurs handicapés à Bourbonne les bains, avec activité Blanchisserie industrielle.

Missions principales sous l'autorité de la Directrice Générale

• Piloter l’ensemble du fonctionnement de l’ESAT (organisat°, product°, accompagnement, sécurité, budget).

• Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire.

• Élaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement en lien avec la politique associative.

• Développer les partenariats économiques et institutionnels.

• Assurer la qualité de la production, la satisfaction clients et la conformité réglementaire

• Garantir la mise en œuvre du projet personnalisé de chaque travailleur.

Missions et responsabilités

1. Pilotage et gestion globale de l’établissement

• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de l’établissement.

• Élaborer et suivre les budgets, en lien avec la direction générale et le service comptable.

• Garantir la conformité réglementaire (sécurité, hygiène, normes médico-sociales).

• Participer aux instances de pilotage interne et représenter l’établissement auprès des partenaires extérieurs.

2. Management et encadrement d’équipe

• Encadrer, coordonner et soutenir les professionnels éducatifs, techniques et administratifs.

• Développer les compétences de l’équipe

• Favoriser une culture d’équipe basée sur la communication, la coopération et la qualité de vie au travail.

3. Accompagnement des travailleurs

• Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés et la progression des travailleurs dans leurs parcours d’insertion.

• Assurer le suivi éducatif, professionnel et social en lien avec les référents et partenaires médico-sociaux.

• Promouvoir une approche inclusive et valorisante du travail protégé.

4. Développement commercial et partenarial

• Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale de la blanchisserie.

• Assurer la relation avec les clients actuels

• Développer de nouveaux marchés et partenariats sur le territoire.

• Suivre la qualité du service et la satisfaction clients.

• Promouvoir l’image et les valeurs de l’ESAT sur le territoire et au sein du réseau médico-social.

5. Qualité et sécurité

• Superviser les procédures qualité et sécurité (hygiène du linge, traçabilité, sécurité des personnes et des biens).

• Animer la démarche d’amélioration continue en lien la chargée qualité.

• Veiller à l’entretien des équipements et à la conformité des installations.

Relations de travail

• Interne : équipe éducative et technique, travailleurs handicapés, direct° générale, services supports de l’association.

• Externe : clients, fournisseurs, partenaires institutionnels (ARS, DDETSPP, MDPH…), réseau médico-social, entreprises locales.




* Formation de niveau 6 impérative avoir une connaissance dans les domaines du social et médico-social serait un plus.
* Expérience confirmée dans le pilotage d’un établissement social (ESAT, EA, entreprise sociale) ou issu du monde de l’entreprise.
* Compétences en management d’équipe, gestion budgétaire et développement commercial.
* Connaissance du secteur du handicap et sens du travail en réseau.




L’AD PEP 52 est affiliée à la fédération nationale des PEP dont le siège est à Créteil. L AD PEP 52 est partie pleine et entière de l’Union Régionale des PEP Champagne Ardenne.

Elle est inscrite dans le paysage associatif de Haute Marne depuis 1929 (déclaration en préfecture le 14 février 1929) est fondée sur des valeurs de solidarité et de laïcité. Mouvement militant complémentaire de l’Education Nationale, l’Association agit sur trois fronts :

- Un droit à l’éducation et aux loisirs pour tous y compris ceux qui sont en situation de handicap,

- Une politique en direction des jeunes et plus particulièrement en faveur de ceux qui sont en difficulté morale et matérielle,

- Un soutien à l’action de l’Education Nationale de façon indépendante et non concurrentielle.

Au niveau départemental l’Association gère :

- Un secteur SMS enfant composé d'un IME avec UEMA et 2 SESSAD,

- Un secteur SMS adulte composé d'un ESAT,

- Un secteur pédagogique de soutien à la scolarisation des enfants malades (SAPAD),

- Un pôle ressources handicap,

- Un service habitat inclusif,

- Un service prévention jeunesse,

- Un secteur petite enfance avec une crèche multi-accueil et deux micro-crèches