Détails de l'offre
Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Rattaché(e) à la Direction Générale des Services et (ou) à l'élu référent, vous pilotez les missions de la direction des ressources humaines en collaboration avec les chefs de service. Vous participez et êtes force de proposition sur la stratégie globale de la collectivité en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines Missions / conditions d'exercice Gestion des ressources humaines (68 titulaires + agents contractuels) :
* Suivi des dossiers RH en cours :
? Renouvellement des instances représentatives dans le cadre des élections professionnelles.
? Pilotage de la masse salariale et conduite du dialogue sociale.
? Organisation du temps de travail.
? Evaluation de l'évolution de la carrière des agents.
? Stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines.
? Mise en œuvre des lignes directrices de gestion.
? Mise en place de la démarche de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
? Qualité de vie au travail et prévention des risques.
? Régime indemnitaire en place (RIFSEEP).
? Protection sociale complémentaire.
? Supervision COS et CNAS.
? Formalisation du règlement intérieur.
? Déploiement du logiciel congés INETUM
* Suivi de la politique de prévention des risques psychosociaux.
* Encadrer le service composé d'un gestionnaire de paie.
* Piloter les instances paritaires. Profils recherchés Profil :
* Formation supérieure juridique ou GRH souhaitée.
* Expérience souhaitée sur un poste similaire dans le domaine des ressources humaines.
Savoir Faire
* Connaissance large des collectivités territoriales, de leur culture et de leurs métiers.
* Connaissance dans l'ensemble des domaines de gestion des ressources humaines.
* Très bonne connaissance du statut de la fonction publique et des obligations légales liées à la gestion des RH (contractuels de droit public et privé).
* Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles.
* Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données
* Bonne expression écrite et orale
* Esprit de synthèse
Savoir Être
* Qualités d'adaptation à la collectivité.
* Sens du dialogue.
* Disponibilité et sens du service public
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