Charge de recrutement f/h

Rattaché(e) à la cheffe de secteur recrutement, mobilité et accompagnement, vous intégrez une équipe de 22 collaborateurs répartis en 3 pôles (accompagnement, dispositifs et recrutement). Vous assurez la mise en oeuvre de la politique de recrutement et de mobilité pour le portefeuille attribué. A ce titre, vos activités seront les suivantes : - Recueillir et analyser les besoins (contexte, type de recrutement, missions, profil recherché) - Conseiller les services opérationnels sur les possibilités offertes par le statut - Rédiger l'annonce et définir le plan média pour la diffusion des offres d'emploi (choix des supports de diffusion, usages des réseaux sociaux) - Analyser et pré sélectionner les profils des candidats - Organiser et conduire les entretiens et les tests (outil performance) - Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement - Réaliser les simulations de rémunération et la négociation avec les candidats - Travailler en lien avec l'assistant(e) recrutement pour la constitution des dossiers administratifs et la mise à jour des tableaux de bords Vos missions s'exercent en transversalité avec l'ensemble des acteurs de la DRH, des directions et des services RH et accompagnement de chaque DGA. De formation supérieure en ressources humaines, vous maîtrisez le recrutement (techniques d'entretien, rédaction d'offre, sourcing, approche directe). Vous possédez idéalement une très bonne connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale. Vous savez travaillez en équipe et en transversalité, disposez d'un bon sens relationnel et de rigueur. Vous êtes autonome, réactif/ve et très organisé(e). Le Département de l'Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, secteur recrutement, mobilité et accompagnement un(e) : Chargé de recrutement (H/F) La DGA Accompagnement et Ressources a pour mission le pilotage et la coordination de tous les moyens humains, budgétaires et financiers, matériels de la collectivité, afin que l'administration départementale soit performante. Cela implique le pilotage stratégique et économique des fonctions support de l'administration départementale et de garantir la cohérence de l'activité des fonctions support dans le cadre de contrats de services avec chacune des directions générales adjointes opérationnelles. A ce titre, la DGAAR organise et met en oeuvre les politiques relatives : aux ressources humaines, au budget, aux finances aux affaires juridiques et aux achats, aux systèmes d'information, aux moyens généraux. Elle est composée de 376 agents répartis en 6 directions.