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Technicien de maintenance hôtel h/f

Caen
Intérim
Temporis
Technicien maintenance
Publiée le 12 avril
Description de l'offre

Temporis, agences d’emploi indépendantes et locales en Calvados & Sud Manche depuis 12 ans, au sein du premier réseau national d’agences d’emploi en franchise.
Proches du terrain, nous connectons les entreprises du territoire et les talents, avec une approche claire, réactive et indépendante.

L'Agence TEMPORIS Caen (Intérim, CDD, CDI) recherche pour l'un de ses clients un Technicien de maintenance au sein d'un hotel H/F/X

Profil recherchés :
Touche à tout : electricité, plomberie, peinture, placo, menuiseries
Manutention tous types

Tes missions :
Maintenance préventive et curative :
Assurer l’entretien courant des équipements (électricité, plomberie, climatisation, chauffage, etc.)
Diagnostiquer les pannes et effectuer les réparations nécessaires
Mettre en œuvre les actions de maintenance préventive

Gestion des installations :
Veiller au bon état général des chambres et des parties communes
Contrôler régulièrement les installations techniques
Assurer la conformité avec les normes de sécurité

Sécurité :
Appliquer les procédures de sécurité incendie et techniques
Participer aux exercices de sécurité
Signaler toute anomalie ou risque

Gestion du matériel :
Suivre les stocks de pièces détachées et consommables
Gérer les interventions de prestataires externes si nécessaire


Durée : 2jours par semaine soit 14h de travail / semaine.
> Long terme
Idéal complément de salaire.
Premiere expérience en maintenance des hotels demandées

L'équipe TEMPORIS Caen Temporis s’engage pour l’égalité des chances : à compétences égales, toutes les candidatures sont étudiées.

Agence d'intérim, Offres d’emploi, CDD, CDI, Intérim, Jobs L'emploi nouvelle génération ! Plus de 9 000 offres d'emploi en intérim, travail temporaire, cdd, cdi sur

- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.

La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

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