Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd’hui 600 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d’engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d’échouer. Tes missions ? Au sein de la Direction Tech & Produit, rattaché(e) au release manager dans le service Engineering. Dans un environnement agile et en constante évolution, la gestion des releases est un pilier essentiel pour garantir la qualité, la stabilité et la rapidité de nos déploiements. Au sein de l'équipe Release Management, vous accompagnerez le Release Manager dans la gestion et l'animation des cycles de vie des versions logicielles. Votre rôle sera clé pour assurer la fluidité et la qualité des déploiements, avec un focus particulier sur le projet stratégique "AppIntegrity". Votre Mission Principale : Sous la responsabilité du Release Manager, vous contribuerez activement à la coordination et à l'animation des processus de Release Management, en particulier pour le projet AppIntegrity. Vous serez un maillon essentiel pour assurer la bonne tenue des jalons et la communication autour des versions. Vos Missions Détaillées : 1. Animation et Suivi Opérationnel des Releases (volet coordination) : Animer les cérémonies Go/No-Go bi-hebdomadaires pour la release : Préparer les ordres du jour et consolider les informations nécessaires à la prise de décision. Animer les discussions avec les Agile Delivery Leads (ADL) et les équipes concernées. Rédiger les comptes-rendus détaillés des Go/No-Go, incluant les décisions prises et les pistes d'audit associées. Assurer le suivi des actions décidées lors de ces réunions. Assister à la coordination des différentes squads pour la collecte des inputs nécessaires à la construction des releases. Contribuer à la rédaction des Procès-Verbaux (PV) de release de qualité et à la réalisation des bilans post-déploiement (MEP) pour capitaliser sur les retours d'expérience et identifier les points d'amélioration. Suivre l'avancement des déploiements des micro-services et des versions dans les différents environnements (qualification, pré-production, production). Aider à la gestion des interdépendances entre les composants et à la vérification de la rétrocompatibilité. Participer à la coordination des demandes d'installation sur les environnements de validation. 2. Responsable de la publication des applications mobiles iOS et Android (volet technique) : Apprendre et maîtriser les consoles Apple et Google Play. Vérifier les configurations lors de la publication (release, alpha, bêta). Gérer la coordination avec le service client et les équipes concernées. Suivre et définir des indicateurs clés de performance (KPIs) pour mesurer l'efficacité et l'avancement des releases. 3. Gestion de projet transverse (volet chef de projet) : Certains projets sont transverses et vont être portés par le Release Management. Il faudra suivre un projet stratégique visant à renforcer la sécurité concernant l'application Android. Améliorer l'agent de release IA (optimisation des prompts, demandes d'évolution). Des pistes d'automatisation pour d'autres actions de la release pourront être abordées. Livrables Clés : Supports et Comptes-rendus des Go/No-Go bi-hebdomadaires (incluant pistes d'audit). Rapports de suivi d'avancement des releases et des déploiements. Contributions aux Procès-Verbaux de release et aux bilans de MEP. Mises à jour et enrichissement de la page Confluence Release Management. Contributions aux Release Notes. En rejoignant BforBank tu trouveras… Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelon européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continu les actions de BforBank vers une banque plus responsable Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés. Mais aussi… 1 à 2 jours de télétravail par semaine (frais de fonctionnement pris en charge) 25 jours de congés 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert Des frais de transports remboursés à 75% Des tickets restaurant Une communauté d'alternants / stagiaires dynamique et impliquée avec laquelle tu pourras participer à divers évènements Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche Labellisée "Happy Trainees", BforBank fait partie des entreprises où les stagiaires et les alternants sont les plus heureux et motivés ! Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Tes talents ? Formation : Étudiant(e) en Bac4/5 (école d'ingénieur, université) en informatique, gestion de projet, ou équivalent Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! Ce que tu maîtrises : Intérêt marqué pour les méthodologies Agiles (Scrum, Kanban) et les pratiques DevOps. La connaissance d'outils comme Jira, Confluence ou d'autres outils (GitLab, Firebase) est un plus. Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). Ce poste est fait pour toi si : Aisance communication écrite / orale pour les réunions, les release note Rigueur, organisation et proactivité. Capacité d'analyse et de synthèse. Autonomie et curiosité. Capacité à travailler en équipe et à fédérer. Rencontrons-nous ! Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes : Call de 30 minutes avec notre équipe Talent Acquisition Echange avec ton futur manager et une HRBP Synthèse écrite de l’entretien pour voir ce que tu as retenu de l’échange et un éventuel cas pratique Notre processus de recrutement dure en moyenne 3 semaines et l’équipe Talent Acquisition se tiendra à ta disposition pour te donner un maximum de visibilité sur l’avancée du process.
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