Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Aircraft Engines conçoit, produit et commercialise, seul ou en coopération, des moteurs aéronautiques civils et militaires aux meilleurs niveaux de performance, fiabilité et respect de l'environnement. La société est notamment, à travers CFM International*, le leader mondial de la propulsion d'avions commerciaux courts et moyen-courriers. * CFM International est une société commune 50/50 de Safran Aircraft Engines et GE Aerospace. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif mission
Le site de production est en phase de montée en cadence (multiplication par 2 du rythme de production sur les 3 prochaines années). Rattaché à l'adjoint de production, on vous propose de travailler sur le futur périmètre du nouveau service outillage de la ligne. Pour anticiper cette montée en cadence nous créons un nouveau pôle outillage rattaché à la ligne. Dans ce cadre nous vous proposons d'intégrer la ligne de montage/démontage de moteur Leap (moteur de l'A320néo) de l'usine de Safran Aircraft ENGINES à Saint Quentin en Yvelines. Vos missions : Réaliser un bilan des outillages existants. Créer un fichier de pilotage des outillages. Identifier le taux d'utilisation des outillages par moteur. Identifier les outillages devant rester au poste. Créer une zone de stockage des outillages au poste/déportés. Acheter les outillages manquants à court terme. Identifier le plan d'augmentation du parc outillage pour répondre à la montée en cadence des 3 prochaines années.
Profil recherché : De formation bac+3/+4 Filière : mécanique, génie industriel, aéronautique.
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