Gestionnaire carrière et paie (h/f)

Type de contrat : fonctionnaires : par voie statutaire ou personnel contractuel : CDI Temps de travail : Temps complet - 36h40

Rémunération : En fonction de l'expérience, Grille d'Adjoint des cadres hospitaliers

Type d'emploi : Temps plein, CDI

À propos de nous :

L'Etablissement Public Départemental « MOSELL'A » est installée à Marly (Moselle). Il dispose de 150 places permettant d'accompagner des personnes en situation de handicap dans leur parcours individuel tout en favorisant leur autonomie et leur insertion sociale, même partielle, dans une organisation générale ouverte sur le milieu ordinaire de vie.Il regroupe cinq structures sur un même site : une Maison d'Accueil Spécialisée (MAS), un Foyer d'Accueil Médicalisé (FAM), un Foyer d'Accueil Spécialisé (FAS), un Service d'Accompagnement Médico-Social pour Adultes Handicapés (SAMSAH) et une Maison d'Accueil Temporaire (MAT).Nous recherchons un moniteur d'atelier afin de développer les compétences, l'autonomie et l'intégration sociale des personnes en situation de handicap à travers la réalisation d'activités techniques, culturelles, sportives, socialement utiles et valorisantes.

Responsabilités

Vous faites preuve d'une expertise technique et pratique dans l'élaboration et la supervision de la paie ainsi que dans l'administration du personnel, et ce, conformément à la législation en vigueur.
Vous êtes garant du processus de paie dans son intégralité, de la DSN à la mise à jour du logiciel. Vous établissez mensuellement les paies de nos 150 collaborateurs. À ce titre, vous êtes en charge de recueillir et de traiter les éléments variables tels que les absences, maladies, augmentations, promotions, etc., en étroite collaboration avec la Responsable Ressources Humaines.
L'établissement, relevant de la fonction publique hospitalière, exige que vous coopériez avec le Trésor Public, comptable de l'établissement.
Vous tenez à jour les dossiers du personnel avec l'intégralité des documents requis conformément à la législation en vigueur.
Vous assurez des contrôles internes adéquats et êtes à même de fournir des rapports réguliers et ponctuels avec des indicateurs clés établis.
Vous êtes en charge de traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs tels que l'URSSAF, le Trésor Public, l'IRCANTEC, la CNRACL et la CPAM.
Vous êtes une personne ressource pour la direction et les employés pour administrer, mettre en œuvre et fournir des communications liées aux avantages sociaux et à la paie.
Profil recherché :

De formation supérieure Bac +2 / Bac +3 en Gestion des Ressources Humaines et/ou en Comptabilité - Gestion, vous recherchez une première expérience ou bien vous bénéficiez d'une expérience significative qui vous a permis de développer et de mettre en pratique votre expertise. Compétences requises

Vous maîtrisez la législation sociale et les logiciels spécifiques de paie (idéalement, vous connaissez le logiciel ELAP).
Vous possédez également une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel.).
Doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et méthodique.
Vous savez également vous montrer précis(e) et respectueusement des règles et de la confidentialité.
La connaissance du statut de la fonction publique est un atout.
Avantages :

Prise en charge du transport quotidien
RTT
Lieu du poste : En présentiel