Vos missions :
* Recrutement et embauche :
- Pourvoir et satisfaire en qualité et quantité les besoins en personnel de la société dans le respect des prévisions d'effectifs budgétaires
- Détermination du salaire en fonction du profil et des compétences avec la Direction
- Animer l'accueil et la mise en place du personnel engagé
* Gestion du personnel :
- Assurer l'administration, la gestion et la paye du personnel (dossiers du personnel, mise à jour et contrôle des pointages, absences, affichage changement d'horaires, suivi administratif de la maladie, accident du travail, maladie professionnelle, prévoyance, retraite, mutuelle, saisies sur salaires, pension, gérer les visites médicales, solde de tout compte, réaliser les déclarations sociales, transmettre le fichier de suivi des provisions de congés payés à la Comptabilité, établir les contrats de travail, suivi des dossiers prud'hommes en lien avec l'avocat de la société)
- Mise à jour de la grille de polycompétence avec les services concernés
- Recueillir les besoins en formation, élaborer un plan de formation interne et externe. Elaboration des dossiers OPCO, organiser et superviser les formations. Veille à l'évaluation des formations à chaud et à froid.
- Veiller au respect du règlement intérieur, les consignes qualité, sécurité, environnement ainsi que les règles de confidentialité.
- Veiller aux bonnes relations et conditions de travail du personnel.
* Piloter le service RH :
- Analyser l'efficacité des recrutements (Annonce, réception des candidatures, Maj du tableau de synthèse, contact avec les candidats, .)
- Assurer les relations courantes avec le CSE et veiller au fonctionnement normal des institutions représentatives.
- Participer aux renseignements des indicateurs RH (TBPI, QOS, absentéisme, effectifs, suivi des entretiens individuels, formations) et à la réalisation des plans d'actions. Escalader à N+1 si nécessaire.
- Réaliser avec QHSE l'analyse de toute anomalie, incidents ou accidents et faire toute proposition visant à l'amélioration des conditions de sécurité, environnement et conditions de travail.
- Connaître et déployer son processus "Ressources Humaines
- Assurer et faire assurer l'ordre et la propreté des zones dont vous êtes responsable.
De formation Bac +3 en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience similaire réussie. Vous faites preuve de rigueur et d'organisation. Votre réactivité et votre discrétion seront des atouts sur ce poste, tout comme votre goût pour le terrain, votre implication et votre sens du travail en équipe.
Experience: Expérience exigée de 1 An(s)
Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines
Notre client est un acteur incontournable dans son domaine. Dans le cadre de son développement, nous recrutons un Responsable ressources humaines en contrat à durée indéterminée à pourvoir au plus tôt.
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