CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP
KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous.
KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous.
En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés.
Pourquoi KLESIA ?
Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,
Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,
Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants,
… alors rejoignez nos équipes !
Vos missions
Au sein de la Direction Pilotage Prudentiel et Profil de Risques vous intégrez une équipe de 9 personnes. Vous intervenez au cœur des processus prudentiels du Groupe. Votre rôle consiste à produire des indicateurs prudentiels et des avis de la fonctions risques, en lien étroit avec les équipes Actuariat, Finance, Investissements et Souscription. Manager d’équipe, les enjeux seront la sécurisation, la fiabilisation et l’automatisation
Vos principales missions seront :
* Pilotage du service et management de l’équipe
* Reporting des risques :
* Production et la fiabilisation des indicateurs prudentiels (solvabilité, risques techniques, financiers et opérationnels).
* Construction et évolution des tableaux de bord des risques à destination du management, des instances de gouvernance et du régulateur.
* Définition et à déclinaison opérationnelle de l’appétence aux risques.
* Contrôles de 2e ligne et seconde opinion Risques :
* ¨Plan de contrôles de la 2e ligne sur les risques techniques, financiers et prudentiels.
* Second opinions indépendantes sur :
* les travaux de souscription,
* les modèles prudentiels,
* la qualité des données,
* les hypothèses et résultats actuariels.
* Formaliser les constats, recommandations et assurer le suivi des plans d’actions.
* Projets réglementaires (Révision Solvabilité II)
* Pilote et/ou contribue aux chantiers transverses liés à la révision de Solvabilité II, en lien avec les Directions Actuariat, Finance, Investissements, Conformité et IT ;
* Analyse les impacts réglementaires (quantitatifs et qualitatifs) sur :
* la solvabilité,
* les modèles prudentiels,
* les processus ORSA,
* la gouvernance des risques,
* les exigences de reporting et de qualité des données ;
* Coordonne les études d’impact prudentielles et les tests de sensibilité associés aux nouvelles exigences
* Modèles prudentiels et qualité des données
* Fiabiliser les chaînes de production (données, modèles, restitutions) et renforcer les dispositifs de Qualité des Données.
* Automatiser, sécuriser et industrialiser les processus prudentiels
Votre profil
* Titulaire d’un Bac+5 en actuariat, statistiques, mathématiques financières ou équivalent.
* Avec une expérience significative de 10 ans ou plus en pilotage prudentiel, gestion des risques, actuariat, idéalement en assurance santé/prévoyance ou vie.
* Vous êtes doté :
* Excellente maîtrise des cadres Solvabilité II, ORSA, gouvernance des risques.
* Solide compréhension des modèles prudentiels et des enjeux de qualité des données.
* Expérience managériale confirmée.
* Capacité à formuler des analyses indépendantes, structurées et pédagogiques (posture de second regard).
* Rigueur, sens critique
* Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes.
Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages :
* Titre restaurant d’une valeur de 12,20€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%)
* Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%
* Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance
* Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres
* Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)
* Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore…
Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap
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