Gestionnaire rh au service administratif régional de la cour d'appel de toulouse

Informations générales Organisme de rattachement Direction des services judiciaires - CA TOULOUSE Référence 2026-2190546 Date de début de diffusion 16/02/2026 Date de parution 16/02/2026 Localisation Toulouse Intitulé long de l'offre gestionnaire RH au service administratif régional de la cour d'appel de Toulouse Date limite de candidature 31/03/2026 Employeur Cour d'appel de Toulouse – Service administratif régional Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial Domaine / Métier Relation à l'usager - Secrétaire Statut du poste Vacant Intitulé du poste gestionnaire RH au service administratif régional de la cour d'appel de Toulouse Descriptif de l'employeur La cour d'appel de Toulouse regroupe plus de 1600 magistrats, fonctionnaires et agents contractuels. Sa compétence s'exerce sur les départements de l’Ariège, de la Haute-Garonne, du Tarn et du Tarn-et-Garonne. Son ressort comporte six tribunaux judiciaires et trois tribunaux de proximité. Le service administratif régional judiciaire (SAR) est dirigé, sous l'autorité conjointe de la première présidente et du procureur général, par le directeur délégué à l'administration régionale judiciaire (DDARJ). Il assiste les chefs de cour dans l'exercice de leurs attributions en matière d'administration des services judiciaires au sein du ressort de la cour d'appel de Toulouse dans différents domaines : gestion des ressources humaines, formation du personnel (à l'exception de celle des magistrats), préparation et exécution des budgets, passation des marchés publics, gestion informatique et gestion du patrimoine immobilier. Le SAR compte un effectif de 88 agents, dont 19 agents placés ayant vocation à assurer des missions de renfort dans les juridictions du ressort. Descriptif du service Placé(e) sous l’autorité du responsable de la gestion des ressources humaines, le ou la gestionnaire RH affecté(e) au sein du service aura essentiellement en charge la gestion des agents contractuels du ressort (contractuels saisonniers, attachés de justice, assistants de justice, contractuels A, B et C, volontaires du service civique, ). Description du poste 1.1 Gestion des agents contractuels - Gestion du recrutement des contractuels - Vérification des conditions de recrutement - Établissement des contrats - Saisie des données de paye dans Harmonie - Suivi des effectifs - Soutien aux juridictions sur les aspects RH - Collaboration avec les services de l'administration centrale (SDRHG, SDRHM et SG) sur l'ensemble des dossiers RH des agents du périmètre de gestion - Appui au responsable de gestion de ressources humaines pour le suivi des effectifs, des échéances et des réformes touchant aux dossiers administratifs et financiers des agents du ressort - Gestion des dossiers administratifs des agents dans le SIRH Ministériel, instruction des demandes en matière de gestion administrative individuelle, conseil et information des agents sur les actes de gestion 2.1 Gestion des collaborateurs occasionnels - Gestion des vacations des différents assesseurs et des DRSM en lien avec le pôle chorus - Suivi de la dépense - Mise en paiement des honoraires de médecins Conditions particulières d'exercice Composition et effectifs du service Le service des ressources humaines est divisé en deux pôles (pôle Titulaires / pôle Contractuels). Chaque pôle est encadré par un responsable des ressources humaines. Le service est composé de : o 2 RGRH, directrices des services de greffe judicaires o 2 RGRHa (dont 1 poste à pourvoir) o 7 gestionnaires Votre hiérarchie Le service administratif régional est dirigé par un directeur délégué à l’administration régionale judiciaire. Le service des ressources humaines est encadré par deux responsables des ressources humaines. Vos interlocuteurs métiers Le directeur délégué à l'administration interrégionale judiciaire, Les services du SAR, Les directeurs de greffe et chefs de service des juridictions, Les magistrats, fonctionnaires, agents contractuels et agents non titulaires, La DRFIP (SLR), La CPAM, Les services de l’administration centrale (SDRHG, SDRHM, SG). Descriptif du profil recherché CONNAISSANCES: Maîtrise des statuts de la fonction publique et statuts particuliers des personnels de la DSJ Maîtrise de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines (gestion administrative et paie) Technique de gestion de la paie Maîtrise des outils bureautiques et du SIRH Ministériel Maîtrise des circuits administratifs Technique d’animation SAVOIR-FAIRE: Maîtriser les délais Savoir instruire un dossier Alerter et rendre compte Fiabiliser les données Organiser son temps et ses tâches Maîtriser la rédaction administrative Travailler en équipe SAVOIR-ETRE: S’adapter aux changements Avoir le sens des relations humaines Être rigoureux Faire preuve de discrétion Être autonome et réactif Faire preuve d’initiative Savoir anticiper Expériences professionnelles antérieures souhaitées: Une expérience en ressources humaines et en gestion financière est fortement souhaitée Offres de formation associées à votre prise de poste Oui Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires * les demandes de mutation sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie et signée par le supérieur hiérarchique actuel, accompagnée d'un curriculum-vitae ou d'une fiche carrière Harmonie, et le cas échéant des pièces justificatives, à transmettre par la voie hiérarchique au service RH de rattachement ; * les demandes de détachement sont constituées de la fiche de desiderata dûment remplie avec avis et signature de l’administration d’origine et accompagnée : - du dernier arrêté d'élévation d’échelon de l'agent ; - des trois derniers comptes-rendus d'entretien professionnel ; - d'un curriculum vitae (pour les postes soumis à entretien) ; - d'une lettre de motivation le cas échéant ; - d'un état des services. La fiche de demande de détachement doit être sollicitée auprès de la personne à contacter pour déposer sa candidature IFSE: groupe 2 1 poste vacant POSTE SOUMIS A ENTRETIEN OBLIGATOIRE Organisation du travail : Cycle hebdomadaire de travail de 37h30 – RTT : 15 jours – Horaires variables – Télétravail sous conditions. Restauration : Mise à disposition d’un local aménagé dans les locaux et portage de repas Accessibilité en transport / Parking : Accès métro ligne A (arrêt Marengo SNCF) à 300 mètres Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31) Géolocalisation du poste toulouse 2 rue du libre-échange Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 2 rue du libre-échange Toulouse Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 4 Baccalauréat Date de vacance de l'emploi 01/09/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) recrutement.sar.ca-toulouse@justice.fr Contact 1 recrutement.sar.ca-toulouse@justice.fr