Chef d'equipe (h/f)

Le Chef d’équipe PRO (production ou logistique) a pour mission principale d’atteindre les objectifs de performance de son secteur en suivant les cinq critères suivants, dans une logique d'amélioration continue :

· Sécurité et environnement

· Qualité produit

· Taux de service

· Respect des objectifs de productivité

· Animation et motivation de son/ses équipes

Communication

· Animer les réunions d'ouverture journalières (STEP 5) et diffuser les informations de la veille et du jour

· Animer le STEP 15 de son atelier

· Mettre à jour les indicateurs de la zone de communication du secteur

Gestion des hommes et management

· Veiller à l’appropriation et au respect des règles et consignes Sécurité, Qualité, Environnement, Règlement intérieur, Modes opératoires (travail standard, fiche d’instruction …)

· Affecter les opérateurs formés aux postes en adéquation avec les besoins et revoir son organisation au quotidien pour répondre aux objectifs fixésen tenant compte des absences

· Analyser les besoins en effectif de façon quotidienne et hebdomadaire

· Organiser et faire respecter les rotations de postes et travailler la polyvalence de son secteur en s’appuyant sur la matrice de polyvalence

· Manager son équipe

· Garantir la validité des formations obligatoires et règlementaires des membres de son secteur

· Piloter la polyvalence de l’équipe afin de garantir une flexibilité opérationnelle : redéploiement possible des opérateurs vers d’autres ateliers en période de faible activité.

Suivi de la production

· Suivre en permanence le niveau de productivité et mettre en place des mesures correctives en cas d’écart

· Animer la Sécurité et la Qualité de son secteur en lien avec les fonctions support adaptées

· Intervenir au besoin ou faire intervenir la fonction compétente en appui technique de ses équipes

· Faire évoluer les standards de son secteur en lien avec les fonctions support adaptées

· Participer à l’industrialisation des nouveaux produits ou produits évolutifs

· Réaliser l’équilibrage de son secteur, avec la validation des fonctions support adaptées

Audit

· Réaliser un audit quotidien sur 5S, Sécurité, Communication, Qualité, TPM et travail standard (la cible de ces audits peut varier en fonction du secteur).

Formation

· Accueillir tout nouvel arrivant et s’assurer de sa formation au poste

· Remplir et mettre à jour la matrice de polyvalence en autonomie

· Organiser les remises à niveau suite à des changements techniques et la polyvalence des opérateurs de son secteur

· Identifier les besoins en compétences, la polyvalence à développer à moyen terme

· Proposer des personnes à former au Manager (y compris le besoin en secouriste)

Amélioration continue

· Participer aux Groupes Kaizen (groupe de progrès) et animer les groupes par la suite

· Participer avec le Manager et l'équipe support de la cellule à la mise en place des modifications de son secteur

· Analyser les problèmes (Comportementaux, organisationnels et techniques) avec les opérateurs afin de définir des actions de progrès

· Proposer des idées d'amélioration sur son secteur

Poste à pourvoir dès que possible

38,50 heures / semaine en journée

Salaire négociable en fonction de l’expérience

Lieu : Abrest (03)

Avantages :

* Mutuelle avec un contrat famille, prévoyance
* RTT
* Primes mensuelles et semestrielles
* Tickets restaurant
* Intéressement
* Participation
* Avantages du CSE

Connaissances:

· Connaissances approfondies du process et des techniques mises en œuvre dans son secteur

· Connaissance du Pack Office et des modules de l'ERP utilisés dans son secteur (SAGE X3 idéalement)

· Connaissance des produits

· Connaissances approfondies des normes qualité et des règles HSE

· Connaissances et aptitudes techniques professionnelles (Exemples: lecture de plan, mécanique, automatisme, LPS, flux tirés, CACES...)

· Connaissance des techniques managériales et des règles de gestion des équipes

Compétences métier :

· Savoir animer, gérer la charge, coordonner et développer des équipes travaillant en atelier

· Être capable d’organiser l'utilisation des équipements et de planifier les interventions sur son secteur

· Optimiser la circulation des flux des produits et des articles sur un secteur

· Gérer son activité: prise de décision, orientation qualité, préoccupation sécuritaire

· Savoir réaliser un audit, le restituer et animer une réunion de progrès

· Analyser les problèmes/dysfonctionnements rencontrés et faire des propositions d’amélioration

Compétences comportementales:

· Sens de l’organisation

· Savoir adapter sa posture en fonction des situations

· Être force de proposition et prendre des initiatives dans un cadre donné

· Capacités relationnelles (savoir communiquer, expliquer…)

· Capacités d’animation d’équipes

Qui sommes-nous?

Né du rapprochement entre Automobiles Ligier et Microcar, Ligier Group est le leader européen de la mobilité sans permis et s’impose comme une référence en matière de mobilités innovantes.

Présent dans 18 pays européens, Ligier Group porte haut les couleurs du «Made In France» avec des outils industriels de pointe sur ses deux sites de production: le siège historique de la marque se trouve à Abrest (Allier), le second établissement est basé à Boufféré́ (Vendée).

Le groupe y emploie au quotidien plus de 400 salariés et produit chaque année plus de 16 000 véhicules. En 2023, Ligier Group réalise un chiffre d’affaires de 196 millions d’€ pour l’ensemble de ses activités.

Envie d’en savoir plus? Découvrez nos coulisses en vidéo!

https://youtu.be/NMAlDP0wt6M