Les missions du poste :
En cohérence avec le projet d'établissement :
- Au sein de l'équipe d'un pavillon (6 enfants de 3 à 6 ans) et sous l'autorité du Chef de Service, vous élaborez et mettez en œuvre le projet personnalisé des enfants dont vous assurez la référence. Vous êtes garant du projet personnalisé.
- Vous animez le groupe d'enfants pendant les temps dédiés.
- Vous analysez les besoins des enfants du groupe et construisez des réponses en équipe.
- Vous inscrivez votre action en lien avec l'équipe du pavillon, le service famille, le psychologue et les partenaires qui gravitent autour des enfants dont vous assurez la référence.
- Vous participez à la dynamique de l'équipe pluridisciplinaire et à la réflexion commune pour améliorer la qualité.
Profil :
- Connaissance du public de jeunes enfants
- Capacité d'adaptation
- Capacité d'organisation
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Esprit de coopération, sens de l'initiative, force de proposition
- Rigueur dans la transmission des informations orales et écrites
Diplôme :
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants, ou Educateur Spécialisé ou Moniteur-Educateur impératif
Rémunération selon CCN 66
Horaires :
Travail 2 à 3 soirées régulières hebdomadaires
Travail un week-end sur 2
Repos un week-end de 3 jours consécutifs
Experience: 1 An(s)
Compétences: Accompagner l'enfant dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité,Aménager le lieu de vie, d'accueil des enfants et vérifier la sécurité des équipements,Organiser et animer des activités ludiques et d'éveil,Concevoir un projet éducatif
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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