Un métier au service de la forêt et du bois, y avez-vous pensé ?
Être ONF, c'est rejoindre les 8200 femmes et hommes qui se mobilisent pour :
- Valoriser la ressource en bois
- Agir pour l'environnement
- Accueillir le public en forêt
- Prévenir les risques naturels
- Proposer des prestations et services sur-mesure
La direction des ressources humaines (DRH) définit et anime l'ensemble de la politique des ressources humaines de l'Etablissement et pilote sa mise en oeuvre dans les territoires. Elle pilote l'emploi et les relations sociales au sein de l'établissement et conduit les négociations sociales nationales. Elle s'assure de la cohérence du fonctionnement des instances de représentation des personnels des DT/DR/DG. Elle est en charge de la politique en faveur de l'égalité professionnelle et de lutte contre les discriminations.
Pilotée par un directeur et un directeur adjoint, elle est constituée de quatre entités :
- Le département relations sociales
- Le département préventions, SST et action sociale
- Le département pilotage et gestion des personnels
- Le département développement, parcours et compétences
Le département prévention, SST et action sociale assure l'élaboration, la mise en oeuvre et le suivi de la politique santé et sécurité au travail. Il élabore et déploie des actions nationales d'amélioration de la qualité de vie de travail, de prévention des risques psychosociaux et de la pénibilité des tâches et anime leur déclinaison en territoire. Il élabore et met en oeuvre la politique d'action sociale de l'ONF et gère les prestations sociales des personnels de l'établissement en complément des actions conduites par l'APAS-ONF. Il coordonne le réseau des assistants de service social. En tant que chargé(e) de mission QVCT référent(e) RPS, vous serez rattaché(e) à la Responsable du département Prévention.
Vos principales missions viseront à :
- Mettre en place une mission d'évaluation, d'observation et de synthèse des risques sociaux et de santé au niveau national, permettant la mise à jour des documents uniques territoriaux
- Développer des stratégies de prévention des RPS
- Être garant de la prévention et de la gestion des RPS au sein de l'établissement
- Planifier et mettre en oeuvre des actions préventives adaptées pour réduire les risques et promouvoir un environnement de travail sain
- Organiser des simulations de gestion de crise pour préparer les équipes à réagir adéquatement
- Mettre en place un système de suivi efficace pour mesurer l'efficacité des mesures prises contre les RPS
- Évaluer l'impact des actions sur la santé psychologique des employés et l'efficacité organisationnelle en utilisant des indicateurs clairs et mesurables
- Animer les réseaux des référents égalité professionnelle, handicap, harcèlement, RPS conjointement avec les autres chargés de mission QVCT
- Appuyer le pôle SST dans la démarche d'évaluation des RPS
- Communiquer et sensibiliser autour des risques de l'établissement
- Contribuer à la mise en oeuvre des politiques GFS ET PSC
- Déterminer les besoins de formation en risques sociaux en s'appuyant notamment sur les retours d'expérience terrain du préventeur en risques psychosociaux
- Elaborer des actions de sensibilisation sur les risques psychosociaux en s'appuyant sur le préventeur en risques psychosociaux et de QVCT pour l'encadrement
- Assurer une veille réglementaire
Vous travaillerez en binôme sur les thématiques des autres chargé/ées de mission QVCT (handicap, égalité professionnelle) pour assurer une continuité de service.
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