Les Chambres de Commerce et d'Industrie sont des établissements publics administratifs, directement rattachés au Ministère de l'Économie et au Préfet de la région.
La CCI de région Auvergne Rhône-Alpes, c'est 13 CCI territoriales comprenant 500 élus et 1 400 collaborateurs mobilisés pour accompagner et représenter les 450 000 entreprises de l'industrie, du commerce et des services !
Le réseau des CCI propose une offre de service à 360° construite avec et pour les entreprises.
Nous accompagnons les entreprises depuis leur naissance jusqu'à leur transmission en proposant un appui sur des problématiques liées notamment au financement, à la gestion des ressources humaines, au développement commercial, au développement durable ou encore au numérique.
Les entreprises nous attribuent la note de satisfaction de 8,4/10.
La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé(e) dans le cadre d'un CDD de remplacement en prévision d'un congé maternité.
Le poste est ouvert à temps complet (38h/semaine) à compter du mois d'avril et jusqu'à la fin de l'année, avec possibilité de renouvellement.
Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez chargé(e) de la gestion complète d'un portefeuille. Vous êtes l'interlocuteur privilégié(e) des correspondants du territoire.
Vos missions seront notamment les suivantes :
- Établir et contrôler les bulletins de salaire ;
- Être garant de la bonne application des différents réglementaires applicables ;
- Contrôler et venir en appui à l'élaboration des contrats de travail et avenants ;
- Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel. (DPAE, Affiliation mutuelle, Gestion des transports, Réponse aux courriers des collaborateurs, Etablir différentes attestations) ;
- Suivre et traiter les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, AT/MP, IJSS, dossier de prévoyance) en lien avec les différents organismes ;
- Préparer et calculer les soldes de tout compte et établir les documents de sorties ;
- Réaliser l'ensemble des déclarations sociales via la DSN.
Savoir (diplôme) :
- Bac +2 minimum
Savoir-faire (expérience professionnelle) :
- 4 à 5 ans d'expérience minimum en paie ;
- La connaissance de HR Access serait un plus ;
- Une expérience dans un établissement public est appréciée.
Savoir-être (qualités personnelles) :
- sérieux et rigoureux ;
- sens de la confidentialité ;
- capacité à travailler en équipe ;
- sens de l'organisation et gestion des priorités ;
- autonome ;
- aisance relationnelle.
Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages, notamment dans les domaines suivants :
Santé :
- Prise en charge des frais de santé à hauteur de 60%.
Restauration :
- Prise en charge des tickets restaurants à hauteur de 60% (d'une valeur faciale de 10€) ;
- Mise à disposition d'un espace de restauration et proximité de nombreux restaurants ;
Transport :
- Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% ;
- Proximité avec la gare de Perrache et l'arrêt de tramway Saint Blandine ;
Flexibilité :
- Horaires flexibles : plage de présence obligatoire de 9h à 11h30 et de 14h à 16h30 (16h le vendredi) ;
- Possibilité de télétravail soumis à l'accord du manager.
Rémunération :
- Sur 13 mois, au prorata du temps de travail.
Vacances :
- 27 jours de congés payés annuels ;
- Acquisition de RTT ;
- Fermeture annuelle du 03 au 14 aout 2026 inclus et du 28 au 31 décembre 2026 inclus.
CSE :
- Activités sociales et culturelles.
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