Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société. En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui. Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain. Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel. Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation. Notre technologie commence avec vous.
* Poste : Talent Acquisition Lead – France. Reporting : Head of E2E France (hiérarchique) & Global CoE TA Head (fonctionnel). Localisation : Crolles, Grenoble (38) ou Rousset (13). Langues : Français & anglais professionnel (environnement international).
VOTRE ROLE
Vous prenez le lead de la fonction Talent Acquisition en France et agissez comme un véritable business partner pour le management, les équipes Business et les équipes People, dans un environnement technologique exigeant (semi‑conducteur / industrie high‑tech). Vous pilotez la stratégie et l’exécution du recrutement, du campus aux profils expérimentés, en vous appuyant sur une équipe de Talent Acquisition Specialists. Vous structurez les pratiques, suivez la performance, faites le lien avec le Global CoE TA et contribuez directement à la qualité des décisions de recrutement.
A PROPOS DE VOS MISSIONS
* Structurer & piloter la fonction TA France
o Définir et faire vivre les standards, SLA, rituels et process de recrutement.
o Aligner les pratiques avec les attentes de la Head of E2E France et du Global CoE TA.
* Manager & développer l’équipe TA
o Encadrer une équipe de Talent Acquisition Specialists et Campus Specialists.
o Installer une culture de qualité, de feedback et d’exigence sur les briefs, les évaluations et les recommandations.
* Garantir la qualité des recrutements
o Superviser l’ensemble des recrutements (internes & externes, campus → expérimentés).
o Prendre en charge les recrutements stratégiques/sensibles et challenger les décisions grâce à une évaluation structurée.
* Piloter la performance & les données TA
o Définir et suivre les KPI clés (time to fill, conversion, qualité des shortlists, Quality of Hire, expérience candidat).
o Exploiter les données des Dashboards TA pour orienter les priorités et nourrir les décisions management / Corporate.
* Orchestrer la collaboration avec un écosystème large
o Travailler au quotidien avec le Senior Management, le Business, Business HR, HRP, CoE, C&R, People Services, HRMS et les équipes Corporate.
o Assurer des alignements rapides, une communication claire et la traçabilité des décisions.
* Porter les initiatives France & Corporate TA
o Contribuer aux projets process / outils / campus / reporting / qualité TA.
o Promouvoir une logique d’amélioration continue et d’expérience candidat & manager exigeante.
* Accélérer par la tech & la GenAI
o Garantir la bonne utilisation des ATS (Oracle, Eightfold) et la qualité des données.
o Être force de proposition sur les usages GenAI (briefs, synthèses, notes d’évaluation, automatisation de tâches) et diffuser un mindset tech‑savvy dans l’équipe.
A PROPOS DE VOUS
Expérience solide en Talent Acquisition avec rôle de lead / pilotage, ou en business partnership (Sales, Key Account, Consulting, HRBP…) avec forte exposition au recrutement. Aisance dans des environnements internationaux / matriciels, en lien avec des équipes Corporate / Global CoE. Appétence forte pour les environnements tech / industriels complexes, idéalement le semi‑conducteur, l’électronique, l’IT ou l’ingénierie.
* Vos compétences clés
o Un niveau professionnel en anglais et en français est indispensable.
o Business partner & influence : à l’aise pour challenger, prioriser, proposer des scénarios et accompagner la décision avec des messages clairs.
o Gouvernance & structuration : mise en place de standards, SLA, gestion de projets, rituels, comités ; intégration des enjeux de conformité & inclusion.
o Leadership d’équipe : coaching, développement, exigence de qualité et esprit collectif.
o Pilotage par la data : sélection et suivi d’indicateurs utiles, analyses et plans d’action opérationnels, communication exécutive.
o Portfolio & priorisation : gestion de pics de charge, allocation des ressources, arbitrages selon l’impact business.
o Collaboration multistakeholder : capacité à aligner des interlocuteurs variés (France & Corporate) autour d’objectifs business communs.
o Tech‑savvy & GenAI mindset : maîtrise de LinkedIn Recruiter, expérience ATS (idéalement Oracle & Eightfold), intérêt marqué pour la GenAI appliquée au recrutement.
Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n’a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons.
Nous nous engageons à l’équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération.
Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d’apprentissage et d’évolution. La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d’entreprise.
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