Chargé de développement immobilier - cdd - (h/f)

Chargé de développement immobilier - CDD - (H/F), Île-de-France

Responsable Développement Immobilier (H/F) – CDD 1 an

Notre patrimoine a pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Pour ce faire, l’entreprise s’est lancée de manière intensive dans la rénovation de son patrimoine.

Aux côtés du Chef de service du Pôle Développement, et au sein d’une équipe de 3 Responsables Développement Immobilier, vous serez en charge de la préfiguration, de l’analyse et de l’évolution des opportunités de développement du parc immobilier d’Adoma en fonction du Plan Stratégique de Patrimoine.

Responsabilités :

1. Présenter l’offre d’Adoma auprès des partenaires institutionnels (État, élus, villes, intercommunalités, aménageurs, établissement public foncier, promoteurs, etc.) pour obtenir les accords nécessaires aux opérations.
2. Mettre en valeur les projets menés et établir des partenariats en rédigeant des comptes rendus et des notes de synthèse pour la communication interne et externe.
3. Assurer une veille et élaborer des offres dans le cadre d’appels à projets et de consultations de charges foncières.
4. Constituer et soumettre des dossiers de développement aux instances décisionnelles d’Adoma.

Nous croyons que l’insertion par le logement nécessite un environnement de vie accueillant et sécurisant. Si vous souhaitez vous investir dans le développement et la transformation de notre patrimoine, voici ce que nous recherchons :

Profil recherché :

1. Master en immobilier, architecture, ingénierie avec formation complémentaire en aménagement et urbanisme (ex : Master Sciences Po, Ponts et Chaussées, ESPI…)
2. Expérience d’au moins 8 ans dans un poste similaire, chez un bailleur institutionnel, en aménagement ou en promotion immobilière.
3. Bonne connaissance des collectivités locales, du tissu institutionnel francilien, du logement social et des procédures d’urbanisme.

Avantages :

* Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté
* Compte Épargne Temps
* Titres-restaurant
* Mutuelle familiale et prévoyance
* Entretien avec le manager et le recruteur pour discuter des missions et de votre projet professionnel
* 13ème mois, variables selon critères d’éligibilité
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