Agent d'administration - gestionnaire de paie à 50%

CDD de 3 mois renouvelable En tant que Gestionnaire de paie à mi-temps (50%), votre mission principale sera de réceptionner et traiter l’ensemble des variables ainsi que leurs justificatifs nécessaires à l’élaboration de la paie des agents du personnel non médical et du versement des allocations de retour à l’emploi, de répondre aux questions des agents (présents ou sortis de l’établissement), de leur encadrement ou des différents organismes concernés mais aussi de réaliser les opérations de facturation inerrantes au fonctionnement du service de la paie. Les activités principales du poste : Contrôle, calcul et mise en paiement des données de paye par saisie ou par traitement automatisé (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Contrôle des justificatifs nécessaires à la validation de la paye Gestion des dépenses et des recettes de frais divers de personnel Traitement et liquidation des factures Contrôle, régularisation et versement des charges patronales Opérations diverses liées à la clôture d’exercice Accueil, information et conseil aux agents hospitaliers et aux demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’allocation de retour à l’emploi (ARE) Mise à jour des connaissances concernant le logiciel de paie et du logiciel de gestion de l’allocation de retour à l’emploi Actualisation des connaissances règlementaires (législation hospitalière, paie, allocation retour à l’emploi) et mise en application des évolutions, en lien avec l’encadrement Rédaction de courriers et attestations Renseignement de documents et d’enquêtes diverses Tri, classement et inventaire des archives Traitement du Supplément Familial de Traitement Traitement des dossiers Allocations Retour à l’Emploi Vos conditions particulières d'exercice : Ce poste est à mi-temps (50%) Ce poste nécessite de respecter les calendriers de départ et de retour de paie Horaires : 8h-16h30 ou 8h30-17h Vos avantages : Parcours d’intégration, de formation, d’accompagnement professionnel au travers de la mutation et de la promotion professionnelle Idéalement situé à proximité de commerces 28 CA RTT (possibilité de dépôt sur un CET) 2 crèches sur le site de Nîmes Inscription possible au Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS, opérateur gérant l'action sociale en faveur des personnels hospitaliers) Points de restauration sur le site de Caremeau : restaurant du personnel, cafétéria (pour les usagers et agents) et distributeurs de repas en barquettes (avec tarifs préférentiels) Parcours de santé sur le site de Nîmes Accessibilité : à 5 min de l’autoroute, 40 min des plages et des montagnes cévenoles, 30 min de Montpellier. Desservi par les bus, le trambus T2 (remboursement possible à hauteur de 75% de l'abonnement à un service de transport en commun), application de covoiturage du CHU et parking dédié Accès aux vélos en libre-service de Nîmes Métropole "NemoVélo" avec une station présente sur le site de Caremeau Votre profil : Vous détenez un diplôme de niveau BAC Vous avez une bonne connaissance de l'outil informatique, en particulier EXCEL Vous êtes à l'aise avec la manipulation de données chiffrées Idéalement, vous connaissez les règles de paye, le logiciel CPAGE, le statut de la fonction publique hospitalière ainsi que le fonctionnement administratif et organisationnel de l'établissement. Vos compétences : Vous faites preuve de rigueur et êtes méthodique Vous faites preuve de discrétion Vous savez être autonome et vous adapter Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse Vous êtes à l'aise avec la communication orale et écrite