APRIL est le leader du courtage grossiste en France avec un réseau de 17 000 courtiers partenaires.
Les 2 900 collaborateurs d'APRIL ont l'ambition de proposer à leurs clients et partenaires - particuliers, professionnels et entreprises - une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de la technologie, en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, en assurance des emprunteurs, en santé internationale, en dommages de niches et en gestion de patrimoine.
APRIL ambitionne de devenir un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client et leader sur ses marchés tout en s'engageant sur les enjeux de Responsabilité Sociétale structurés au sein de sa démarche Oxygen.
Le groupe APRIL opère dans 19 pays et a enregistré en 2023 un chiffre d'affaires de 630M€. Venez contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH, par la réalisation de missions de recrutement. Et si être « Chargé de recrutement » chez APRIL vous permettait
- de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs,
- de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
- de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.
Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.
VOS FUTURES MISSIONS :- Recrutement et Marque Employeur
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement dans le respect des engagements de l'entreprise (diversité & égalité professionnelle)
- Assurer la mise en ligne des offres d'emploi, le sourcing CV et la search RS LinkedIn
- Mener les entretiens et proposer une évaluation pertinente des candidats à partir d'une analyse des soft skills et de la motivation
- Gérer le suivi des candidats et des recrutements à partir de notre ATS Digital Recruiter et des job boards
- Participer aux évènements et aux actions écoles pour véhiculer la Marque Employeur et pour trouver les talents étudiants
- Contribuer à une veille du marché de l'emploi, de la concurrence et de l'évolution du recrutement
- Relayer les actions de communication sur les dispositifs d'attractivité, de ME ou d'expérience candidat.
2. Conseil et accompagnement
- Conseiller et accompagner les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs attentes en termes de recrutement
- Evaluer les collaborateurs lors de leur demande de mobilité pour un recrutement interne
- Intervenir en support de l'équipe/Direction RH sur les sujets comme la mobilité interne ou la cooptation.
Directement rattaché.e à Mylène ORTIZ Responsable Recrutement Marque Employeur, vous rejoindrez notre équipe lyonnaise composée de 6 personnes. Si nous devions décrire notre équipe en 1 seul mot, nous dirions ENTHOUSIASTE. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.