Publiée le 17 juin
Mission du poste
Le pôle audit, expertise comptable et juridique de LEA, Se tient à votre disposition pour échanger avec vous.LEA Recrutement vous propose une offre d'emploi captivante
Nous collaborons avec un cabinet d'expertise comptable de renom à la recherche d'un responsable de pôle social H/F. Ce poste clé implique la gestion d'une équipe dédiée à l'excellence du service paie. Vous évoluerez dans un environnement de travail flexible, au sein d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et le professionnalisme. L'humain est au cœur des préoccupations, garantissant un cadre de travail agréable et équilibré.
Missions principales : Gestion d'équipe
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Diriger et motiver une équipe de gestionnaires de paie et de collaborateurs sociaux.
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Faciliter le développement des compétences, organiser la répartition des tâches et gérer les priorités.
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Assurer la qualité des services fournis et le respect des délais impartis.
Supervision et contrôle
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Vérifier et approuver les bulletins de paie ainsi que les déclarations sociales (DSN) et autres obligations.
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Garantir le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des mises à jour réglementaires.
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Élaborer ou réviser les procédures internes pour améliorer l'efficacité opérationnelle.
Conseil aux clients
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Accompagner les clients sur des enjeux sociaux variés : contrats de travail, ruptures, organisation du temps de travail, audits sociaux, etc.
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Fournir des conseils pertinents et sécurisés, en phase avec les enjeux RH de leurs entreprises.
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Participer aux interactions avec les clients, que ce soit en autonomie ou en collaboration avec les associés.
Développement du pôle
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Contribuer à la structuration et à l'évolution du pôle social : mise en place d'outils, automatisation et amélioration continue.
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Proposer des solutions pour améliorer les processus internes et optimiser l'efficacité.
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Réaliser une veille juridique et sociale constante pour sécuriser les activités du cabinet et de ses clients.Profil recherché
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Diplôme supérieur en paie, ressources humaines ou droit social (Bac +3 à Bac +5).
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Expérience solide en cabinet d'expertise comptable, avec une maîtrise avérée de la paie et du conseil social.
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Aptitude à encadrer une équipe, à prioriser les tâches et à soutenir les collaborateurs.
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Connaissance des outils de paie et des réglementations du travail.
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Qualités requises : sens du service, rigueur, discrétion et excellent relationnel.
