L'association
L’association Asfad, située à Rennes, est une association à but non-lucratif, laïque, militante qui entend par la multiplicité de ses expertises, promouvoir les valeurs de féminisme, d’égalité Femmes-Hommes, d’Économie Sociale et Solidaire, de développement social, local et durable.
Forte de ses convictions, l’Asfad se donne pour objet d’accueillir et accompagner des personnes de tout âge, particulièrement des femmes et des enfants en situation de vulnérabilité, en s’appuyant sur leurs capacités et expériences pour mener à bien leurs projets de vie.
L'Asfad développe de nombreuses activités dans les domaines de la lutte contre les violences conjugales et intrafamiliales, de l'hébergement, de l'accueil des petits enfants, de l'insertion professionnelle des personnes très éloignées de l'emploi et, dans un cadre protégé, l'accueil des enfants et de leurs parents.
L’Asfad est dans une dynamique de fusion avec l’association SEA35 à l’horizon 2026, ce CDD s’inscrit suite à la mobilité de la directrice actuelle et dans la réflexion organisationnelle à venir.
Description du poste
Missions :
Rattaché.e à la directrice générale, vous encadrez une équipe d’environ 40 salarié.es dont 3 Responsables de service : Centre Parental, service Mineur.es Non Accompagné.es, Unité de Visites Médiatisées Enfants-Parents
La directrice / le directeur du pôle protection de l’enfance de l’Asfad est notamment chargé.e :
* en tant que membre du Collectif de Direction, d’accompagner et participer à l’élaboration et au pilotage du projet politique et stratégique de l’association, notamment le projet de fusion.
* du pilotage stratégique et opérationnel du pôle protection de l’enfance
* de manager l’équipe du pôle, et en proximité les 3 responsable de service, en favorisant les coopérations et responsabilités
* d’accompagner l’évolution des pratiques professionnelles et bénévoles.
* de gérer la pérennité des activités, en optimisant les ressources et les moyens du pôle en lien étroit avec les Directions des fonctions ressources
* de piloter la démarche d’évaluation et d’amélioration continue de la qualité des établissements et services
* de porter les démarches partenariales avec les acteurs institutionnels et associatifs
* de participer et contribuer à la dynamique du collectif de cadres
Profil recherché
Compétences et qualités attendues :
Porteur.se de fortes valeurs humaines, vous disposez aussi d’un parcours confirmé en management et sur une fonction similaire, ainsi que :
* d’une très bonne connaissance des politiques de solidarité et de cohésion sociale
* de leadership, capacité à conduire le changement, à fédérer autour d'un projet associatif, à impulser une dynamique
* d’une bonne capacité à déléguer, à travailler en mode collaboratif et faire du feed-back
* de la faculté à porter une vision stratégique et des qualités d’innovation
* d’excellentes qualités relationnelles,
* d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse
* d’une bonne aisance dans le mode projet
Formation:
Diplôme de niveau 7 - Master 2
Conditions d'exercice :
* Poste basé à Rennes, déplacements possibles sur les différents sites (Rennes et ponctuellement Vitré). Télétravail possible quelques jours par mois
* Disponibilité requise sur quelques soirées (instances, réunions partenariales)
* Astreintes (en roulement, 5 à 6 semaines par an)
Convention Collective : NEXEM-applicable dans les Centres d’Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS)
Avantages : poste accessible en transport en commun (avec prise en charge abonnement transport 75%), mutuelle, Activités Sociales et culturelles, Aides aux déplacements
Poste à pourvoir dès que possible
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