Recruteuse ou recruteur expérimenté.e

Analyse et Recrutement Industriel

En tant que recruteur spécialisé dans l'industrie, vous serez responsable de :

1. Analyser, Comprendre, Challenger : Examiner, comprendre et remettre en question les besoins clients identifiés par les Business Managers.
2. Culture Industrielle : Mettre à profit votre culture industrielle pour optimiser votre performance et celle des Talent Acquisition Officers (TAO) tutorés.
3. Force de Proposition : Être force de proposition pour l'ensemble des recrutements de votre Business Line, notamment les recrutements sur profil.
4. Réseau et Approche Directe : Utiliser votre réseau de candidats et de consultants pour attirer des talents, en pratiquant une approche directe quotidienne.
5. Présence en Ligne : Être actif sur les réseaux sociaux, en diffusant des contenus pertinents liés à nos métiers.
6. Conseil et Projection : Conseiller et orienter vos candidats en vous appuyant sur les références projets.
7. Mutualisation des Talents : Partager le vivier de candidats à l’échelle de l’ensemble du périmètre (Business Managers / Talent Acquisition).
8. Indicateurs de Recrutement : Mettre à jour régulièrement les indicateurs pour assurer une vision précise de l’activité.
9. Partage de Bonnes Pratiques : Échanger sur les meilleures pratiques de recrutement (sourcing, entretiens, etc.) avec les Business Managers et les Talent Acquisition du groupe.
10. Coordination des Processus : Suivre et coordonner les processus de recrutement, notamment pour le périmètre nantais.
11. Partenariats École : Proposer de nouveaux partenariats avec des écoles cibles, organiser des actions et événements pour renforcer la visibilité de l’entreprise.
12. Éthique et Onboarding : Respecter le code éthique d’Abylsen et contribuer à l’intégration des nouveaux consultants recrutés.

Vous intégrerez l’équipe nantaise en collaboration avec celles de Toulouse, Bordeaux, et éventuellement l’Espagne. Sur le périmètre OSO-Spain, une équipe de 25 personnes travaille ensemble, dont 7 chargés de recrutement. À Nantes, nous accompagnons 2 Business Managers dans la croissance de leur équipe de consultants.


Profil recherché

* Expérience en recrutement dans le secteur industriel, avec une bonne connaissance de nos problématiques en ingénierie.
* Facilité à communiquer, à partager, et aimer travailler en équipe.
* Échanges réguliers avec l’équipe recrutement de Bordeaux et avec notre Directeur du périmètre Sud-Ouest / Ouest / Spain, Anthony.
* Projections avec notre Responsable Recrutement Groupe, Carine.

Prêt(e) à explorer de nouvelles opportunités avec nous ? N’attendez plus, postulez dès maintenant !

Dans une démarche d’égalité des chances, toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.


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