Alternance- gestionnaire paie h/f

Depuis plus de 20 ans, le groupe Mare Nostrum est spécialisé dans le recrutement, le travail temporaire, la formation, et les services RH. Composé de plus 190 collaborateurs, le groupe est en constante croissance et trouve sa force dans la complémentarité de ses métiers et ses services. Grâce à son maillage de proximité et une forte connaissance du tissu économique local, le groupe Mare Nostrum vous accompagne au quotidien sur les métiers des Ressources Humaines, autour d'une approche globale conciliant Expertise, Agilité et Engagement sociétal.

Afin de compléter le service rh du groupe, siège sur Grenoble, la Responsable RH recrute un (e) apprenti en gestion de la paie Localisation : Grenoble
Date de début souhaitée : Décembre 2025
Niveau d'études requis : Bac minimum (général ou professionnel)
Type de contrat : Contrat d'apprentissage

Vous souhaitez découvrir le métier de la paie dans une ambiance dynamique et engagée ? Rejoignez l'équipe RH en tant qu'Alternant(e) gestionnaire paie

vos missions:

Assistanat Gestion de la Paie

· Être garante des informations transmises au prestataire, et du tableau de suivi des Paies Permanents

· Saisie des marges et calcul des commissionnements mensuels

· Prendre en charge le contrôle de plusieurs dossiers paie

· Gérer le 1er niveau de résolution de problème avec les organismes sociaux

· SIRH : Gérer la plateforme sur tous les modules concernant le service RH paie

· SIRH : Accompagner à l'utilisation de l'outil

·

Gestion du Personnel

· Suivi des absences : congés, maladie, absences exceptionnelles

· Suivi des adhésions / dispense à la Mutuelle

· Suivi des aptitudes médicales

· Répondre aux interrogations RH des salariés et Managers et les orienter au besoin vers le service support concerné

· Créer des process, communications facilitant la compréhension de particularités

· Gestion des Onboarding et Offboarding

Assistanat Juridique RH

· Réaliser les DPAE

· Réaliser les promesses d'embauche et les contrats de travail (dont avenants et transferts)

· Suivre et être garante des échéances périodes d'essai

Des missions complémentaires RH pourront être ajoutées dans l'année sur la gestion de projets RH notamment sur l'Optimisation de nos habitudes/process de travail à l'aide du SIRH afin de diminuer la charge opérationnelle et aide à la mise en place du nouveau centre de santé du travail.