Assistant credit manager f/h (tonneins - 47) h/f

Description du poste

💬 LE MOT DU MANAGER :
"Rejoignez notre équipe pour une mission clé : la sécurisation encours des producteurs de notre coopérative. Votre rigueur, votre aisance relationnelle et votre esprit d'équipe seront des atouts essentiels pour relever ce défi et accompagner un portefeuille de 1700 producteurs. Je serais ravie de vous accueillir et de vous accompagner au sein du service !", Anne Pradère, Responsable du service Crédit Management

⚡ LE CONTEXTE :

Le Groupe Terres du Sud, c’est un périmètre de 1400 salariés répartis sur 4 départements, 5 branches d’activité, 18 sociétés, et 120 métiers différents.

Au cœur des activités de la coopérative, le service Crédit Management est chargé de la sécurisation des créances clients du groupe grâce à la mise en place de solutions de financement adaptées à chaque producteur.

Dans le cadre d’une transformation du service, nous recherchons un.e Assistant.e Crédit Manager H/F pour un CDD de 6 mois.

✨ VOTRE MISSION :

Au sein d’une équipe de 3 personnes et sous la responsabilité d'Anne Pradère, Responsable du service, votre mission consistera à prendre en charge un portefeuille de 1700 producteurs et de sécuriser le cycle de production via la mise en place de solutions de trésoreries adaptées à chaque producteur.

❓ COMMENT :

1. Mise en œuvre des solutions de trésorerie :Vous mettez en place et suivez des garanties (cession de créances, warrant) ;Vous mettez en place et suivez les financements pour l’achat des intrants ;
2. Traitement des incidents de paiement :Vous prenez contact avec le producteur et vous trouvez des solutions adaptées;Vous préparez les dossiers à transmettre en pré-contentieux (gestion documentaire);
3. Suivi des encours :Vous procédez au lettrage des comptes ;Vous assurez la bonne réalisation des flux de trésorerie ;Vous saisissez les opérations diverses ;
4. Traitement comptable et reporting mensuel :Vous opérez les opérations comptables en lien avec les contrats de financement de campagne ;Vous recueillez les données nécessaires au reporting mensuel;

Description du profil

⭐ VOTRE PROFIL :

5. Formation : Vous êtes diplômé.e au minimum d’un Bac+2 dans le domaine de la comptabilité, banque ou équivalent
6. Expérience : Vous disposez d’une première expérience en comptabilité ou sur un poste similaire.
7. Compétences clés :Excellent.e communicant.e, à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, vous savez vous adapter à tous vos interlocuteurs internes et externes.Vous appréciez de travailler en équipe et vous êtes rigoureu.se avec les chiffres.Vous connaissez les mécanismes de la comptabilité client (lire et alimenter un compte)Vous connaissez les techniques de recouvrementVous disposez idéalement de bases juridiquesVous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel

🏃 POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE TERRES DU SUD?

8. Comme nos collaborateurs, nos adhérents et partenaires, vous partagez notre ADN et nos valeurs de pragmatisme, de volonté et de proximité et vous souhaitez vous inscrire dans notre projet commun Développeur de terroirs. Un projet qui nous rassemble et qui nous ressemble.
9. Vous êtes à la recherche d’un poste alliant rigueur comptable, richesse humaine et travail d’équipe.
10. Nous rejoindre, c’est bénéficier d’un accompagnement et de formations individualisées.


📌 LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

11. Etude de votre CV et premier contact téléphonique par Marion Delsuc, chargée de recrutement.
12. Entretien sur site, si votre profil est retenu, avec la chargée de recrutement et la responsable du service Credit Management.
13. Réponse finale : Nous vous communiquerons notre décision une fois tous les entretiens effectués.
14. Intégration : Votre futur manager préparera votre arrivée au sein de votre équipe et du Groupe Terres du Sud.

Les avantages

💶 LES AVANTAGES :

15. Type de contrat : CDD de 6 mois, temps plein.
16. Rémunération et avantages : mutuelle familiale, avantages CSE et rémunération sur 13 mois.
17. Matériel : Ordinateur portable, Téléphone portable.
18. Formation et développement : Accompagnement individualisé, formation continue, processus carrières et opportunités de mobilité interne.

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