Responsable marketing digital & growth acquisition f/h

KEDGE Business School est une Ecole de management française de référence présente sur 4 campus en France (Paris, Bordeaux, Marseille et Toulon), 2 en Chine (Shanghai et Suzhou), 2 en Afrique (Sénégal et Cote d'Ivoire) et 6 campus associés (Avignon, Bastia, Bayonne, Mont-de-Marsan, Dakar, Abidjan).

KEDGE BS propose une offre de 38 formations en management et en design, pour étudiants et professionnels, et déploie des formations sur-mesure pour les entreprises au niveau national et international.

Les enseignants chercheurs de KEDGE contribuent à l'avancée des connaissances en management à travers des travaux de recherche appliquée et fondamentale. Ils sont à l'origine d'une production de publications, ouvrages, colloques... qui place l'école au premier rang des Business Schools françaises en matière de recherche.

Classée par le Figaro Etudiant et Challenges 8e meilleure Business School en France et 34e Europe du classement Financial Times, KEDGE Business School est accréditée AACSB, EQUIS et AMBA, reconnue et visée par l'Etat français, et membre de la Conférence des Grandes Ecoles .

KEDGE Business School est une école de management française de référence, présente sur plusieurs campus en France et à l’international.

Dans le cadre de son développement, KEDGE recrute un Responsable Marketing Digital & Growth Acquisition.

Rattaché au Responsable Marketing & Performance, vous êtes responsable de la stratégie, du pilotage et de la performance des leviers marketing digitaux au service des objectifs de recrutement des programmes, en France et à l’international.

Vos missions seront les suivantes :

Définition et pilotage de la stratégie d’acquisition:

* Définir la stratégie d’acquisition digitale en lien avec les priorités business

* Décliner les objectifs business en plans d’action par canal (SEA, SMA, SEO/GEO, CRM, marketing direct et partenariats d’acquisition)

* Piloter les investissements marketing dans une logique de performance et de rentabilité

* Être responsable de la contribution des leviers digitaux aux objectifs de recrutement

Pilotage de la performance:

* Suivre et analyser la performance des dispositifs

* Piloter la performance par programme, segment et zone géographique

* Identifier les leviers d’optimisation et piloter les arbitrages budgétaires

* Challenger en continu les dispositifs dans une logique d’amélioration de la performance

Management et pilotage des dispositifs:

* Manager et piloter l’équipe en charge de l’acquisition digitale

* Piloter la relation avec les agences externes

* Garantir la qualité d’exécution et la cohérence des dispositifs déployés

* Travailler en transverse avec les différentes expertises marketing et communication

Optimisation des parcours et animation commerciale du site:

* Piloter l’animation commerciale du site web en lien avec les enjeux de recrutement

* Optimiser les parcours utilisateurs (site, landing pages, tunnel de conversion) dans une logique de performance

* Développer une approche orientée expérience utilisateur et efficacité des parcours (logique e-commerce)

* Mettre en place des dispositifs d’optimisation continue (tests, itérations, amélioration des performances)

* Identifier les points de friction et piloter les actions correctives

Pilotage data et outils:

* Définir et piloter les indicateurs de performance

* Mettre en place des dashboards de pilotage consolidés

* Exploiter les données pour orienter les décisions et les arbitrages

* Contribuer à la structuration et à la fiabilité des dispositifs de tracking

* Participer à l’optimisation des outils CRM et data en lien avec les équipes techniques et data

Développement des leviers SEO / GEO:

* Définir une stratégie SEO/GEO orientée visibilité, notoriété et acquisition en collaboration avec le responsable SEO

* Intégrer les évolutions des moteurs de recherche et des environnements conversationnels (LLM, AI search)

* Identifier les opportunités de développement sur les différents marchés, en France et à l’international

* Piloter la performance organique dans une logique de génération de trafic qualifié

* Assurer la complémentarité des stratégies SEO et SEA

Coordination avec les équipes business:

* Travailler en lien étroit avec les équipes Promotion France et International

* Aligner les actions marketing avec les enjeux commerciaux

* Intégrer les retours terrain dans l’optimisation des dispositifs

Structuration et amélioration continue:

* Structurer les process et les modes de pilotage du marketing digital

* Contribuer à l’amélioration continue des dispositifs et des outils

* Participer à la montée en maturité des pratiques marketing data-driven

Profil recherché :

* Bac +5 en marketing digital, école de commerce ou équivalent

* 8 ans minimum d’expérience en marketing digital / acquisition

* Expérience confirmée en pilotage de dispositifs multicanaux et de budgets significatifs

* Expérience managériale confirmée

* Expérience dans un environnement international ou multi-marchés appréciée

* Forte orientation business et performance

* Anglais niveau C1 requis

Compétences attendues :

* Profil expert en SEO/GEO, SEA et SMA

* Maîtrise des stratégies CRM (acquisition, nurturing, conversion)

* Expérience avancée en optimisation des parcours (CRO, UX, conversion)

* Capacité à piloter la performance via la donnée (KPI, ROI, dashboards)

* Maîtrise d’outils CRM et data (Salesforce, PowerBI ou équivalent)

* Expérience de pilotage d’agences et de dispositifs complexes

* Bonne compréhension des logiques social media dans une stratégie globale d’acquisition

* Leadership et capacité à embarquer des équipes

* Capacité de structuration et de priorisation

* Esprit analytique et orientation résultats

* Capacité à travailler en transverse dans un environnement complexe

* Connaissance de l’enseignement supérieur et de ses enjeux, appréciée

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Statut Cadre en forfait jours

Rémunération fixe sur 12 mois incluant un 13e mois + part variable

30 jours ouvrés de congés payés/an + 17 jours de repos cadre /an

Autres avantages : carte ticket restaurant + prime de transport + accès salle de sport + mutuelle et prévoyance

Prise de poste : Mai 2026



L’ensemble des Collaborateurs et des Collaboratrices de l’Ecole sont sensibilisés sur les questions d’inclusivité, qu’il s’agisse du handicap, du genre ou de l’égalité des chances. Notre école accorde une importance clé à l’inclusivité qui s’incarne dans deux de nos piliers stratégiques : durabilité/pérennité et inclusivité.